POSTE : Chargé de Gestion RH - CDI H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au service RH National et en tant que Chargé(e) de gestion RH sur les départements du centre majoritairement (15,63,43) ainsi que sur une petite agence dans le 33, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne et le développement de nos ressources humaines. Poste généraliste et polyvalent, vos missions s'articulent autour des axes suivants : 1. Gestion Administrative et Vie du Contrat : - Assurer la gestion intégrale du cycle de vie des collaborateurs : de la validation et l'approbation des contrats de travail (CDI, CDD, intérim) à la gestion des départs (démissions, ruptures conventionnelles). - Superviser le suivi des temps de présence, des absences et des renouvellements de contrats. - Veiller à la tenue et à la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel sur le SIRH - Impulser et suivre les procédures disciplinaires en conformité avec la législation en lien avec le service juridique 2. Recrutement et Intégration (Onboarding) : - Appliquer le processus de recrutement dans votre région : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et participation aux événements (forums, salons). - Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux entrants pour garantir une prise de poste réussie. - Réaliser un suivi des périodes d'essais - Maitriser les habilitations nécessaires aux différents postes, ainsi que la vérification de celles en cours. - Participer à l'amélioration continue sur le volet recrutement, marque employeur et Onboarding 3. Développement RH et Accompagnement : - Intégrer et faire vivre les procédures RH dans le quotidien de la région - Déployer et suivre les campagnes d'Entretiens Annuels et Professionnels (EAE/EP). - Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans leur gestion d'équipe au quotidien. - Participer à l'accompagnement du changement au sein de l'organisation. 4. Santé, Sécurité et Relations Sociales : - Garantir le respect de la législation du travail et des conventions collectives applicables. - Assurer le suivi des restrictions et aménagement de poste lié aux visites médicales - Collaborer avec le service QSE pour le suivi des longues absences. - Contribuer à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue des procédures RH nationales Déplacement à prévoir sur nos agences du territoire (à la journée avec voiture de service) - Aurillac (15) - Cournon d'Auvergne (63) - Lempdes sur Alagnon (43) - Saint Germain Laprade (43) - Saint Georges (15) - Beychac et Caillau (33) Contrat : - Type : CDI - Convention Collective : ETAM BATIMENT - Statut : ETAM E - Rémunération : à partir de 2333 euros brut mensuel et en adéquation avec la grille de la CCN du Bâtiment. - Lieu : Poste à pourvoir sur Aurillac (15) ou sur Cournon d'Auvergne (63) Rattaché(e) au service RH National et en tant que Chargé(e) de gestion RH sur les départements du centre majoritairement (15,63,43) ainsi que sur une petite agence dans le 33, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne et le développement de nos ressources humaines. Poste généraliste et polyvalent, vos missions s'articulent autour des axes suivants : 1. Gestion Administrative et Vie du Contrat : Assurer la gestion intégrale du cycle de vie des collaborateurs : de la validation et l'approbation des contrats de travail (CDI, CDD, intérim) à la gestion des départs (démissions, ruptures conventionnelles). Superviser le suivi des temps de présence, des absences et des renouvellements de contrats. Veiller à la tenue et à la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel sur le SIRH Impulser et suivre les procédures disciplinaires en conformité avec la législation en lien avec le service juridique 2. Recrutement et Intégration (Onboarding) : Appliquer le processus de recrutement dans votre région : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et participation aux événements (forums, salons). Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux entrants pour garantir une prise de poste réussie. Réaliser un suivi des périodes d'essais Maitriser les habilitations nécessaires aux différents postes, ainsi que la vérification de celles en cours. Participer à l'amélioration continue sur le volet recrutement, marque employeur et Onboarding 3. Développement RH et Accompagnement : Intégrer et faire vivre les procédures RH dans le quotidien de la région Déployer et suivre les campagnes d'Entretiens Annuels et Professionnels (E