L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute au sein de sa Direction des Ressources et des Relations  Humaines basée à Saint-Rémy (70160)  :  Responsable Formation/Développement des Compétences H/F La Direction des Ressources et des Relations Humaines est organisée en 3 pôles spécialisés : Relations contractuelles, Paie et gestion administrative, Développement des compétences .   Concevoir et piloter le plan de développement des compétences de l'AHBFC - Identifier les axes formation à développer en lien avec les orientations stratégiques - Recueillir les demandes et besoins formation des salariés et de leurs managers - Construire, optimiser et suivre le budget de formation - Piloter le déploiement du Plan de Développement des Compétences - Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d'activité du développement des compétences - Challenger les formats et programmes de formation existants -  Garantir le reporting et l'analyse de l'activité et proposer des recommandations - Piloter et optimiser le budget du PDC - Garantir le respect des dispositifs légaux et réglementaires - Assurer les déclarations annuelles (formation auprès des OPCO, taxe apprentissage, ..) Analyser et piloter les campagnes d'évaluations -  Mettre en place les campagnes d'évaluations (EIA, EP,..) - Analyser les retours des campagnes d'évaluations -  Communiquer les résultats des campagnes & proposer des plans d'actions adaptés Accompagner l'évolution des métiers - Mettre à jour le référentiel métiers & compétences (GEPP) - Concevoir et proposer des parcours métiers avec un objectif d'acculturation à nos évolutions technologiques et digitales  Piloter les projets de développement RH (SI RH, Engagement des collaborateurs...) Gérer l'organisme de formations internes   - Bonne Connaissance et expérience de tous les domaines adressés : formation, évaluations, GEPP .... - Bonne connaissance juridique de son activité - Bonne maitrise de la communication (orale, écrite, supports de présentation) -  Pilotage de projet -  Pilotage budgétaire -  Gestion des KPI -  Autonomie et responsabilité individuelle -  Esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux et précis -  Vision stratégique de son domaine en sachant le décliner en pas à pas -  Capacité à agir dans un environnement changeant et complexe -  Curiosité et créativité -  Travail en équipe : Un esprit collaboratif au sein de son équipe (Bien fonctionner avec ses paires DRH : C&B/paie, Juridique, Opérations RH et/ou en inter-Directions) - Corporate et sachant jouer collectif - Convention collective de 1951 - FEHAP - Prime Ségur Prêt à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le développement de notre équipe ? Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès collectif et faire évoluer l'AHBFC Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à consulter la page suivante.