Rattaché(e) à la Responsable RH des directions fonctionnelles (1200 collaborateurs) et en relation avec les Associés et Managers, vous assurez le suivi RH des collaborateurs et veillez au bon fonctionnement et respect des processus RH sur votre périmètre. En charge d'un périmètre d'environ 450 collaborateurs (avocats & experts-comptables) vous intervenez sur les sujets opérationnels RH. Vous apportez conseil et accompagnez les managers et les collaborateurs sur les aspects de la fonction RH : Onboarding des collaborateurs (de l'accueil au suivi des périodes d'essai). Gestion de la performance et revue salariale. Vous réalisez des entretiens notamment : suivi des périodes d'essai, intégration des nouveaux collaborateurs, affectations parrains, suivi des congés maternité et autres longues absences. Vous suivez l'accord Temps de travail et réalisez le suivi du temps de travail en lien avec le service planning Vous coordonnez les sujets RH transverses (Recrutement, Formation, Mobilité.) en lien avec les équipes dédiées. Contrôle de gestion sociale et préparation de reporting à la demande. Offboarding. Vous vous assurez du respect et de la mise en œuvre des process RH, en vous appuyant sur l'équipe du suivi administratif RH et l'équipe Juridique. Vous êtes force de propositions et pouvez intervenir sur des projets RH (animation de formations, amélioration de processus, projets de transformation, déclinaison de politiques RH internationales).