Placé sous la responsable de l'unité Recrutement, vous organisez et mettez en œuvre le processus de recrutement pour les emplois de la Ville et de la CDA de La Rochelle. Communication et conseil : Orienter, renseigner et conseiller le public et les agents en matière de recrutement par rapport au statut de la FPT Rédiger et mettre en ligne des annonces et assurer le suivi des publications Assurer la communication interne et externe des offres d'emploi Apporter les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement : de la négociation salariale à l'acceptation du poste par le candidat Informer le nouveau recruté sur les conditions d'emploi de la collectivité et assurer le lien avec le service pour l'accueil de l'agent Organisation et gestion du recrutement : Réaliser les déclarations de vacances de postes auprès du CNFPT et du CDG Enregistrer, gérer et analyser les candidatures Gérer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle) Analyser les CV, détecter les potentiels et sélectionner les candidats en accord avec le service demandeur Organiser (agenda des membres de la commission, salle, montage du dossier jury,...) et conduire des entretiens et/ou des jurys Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats Recueillir les documents administratifs nécessaires à la réalisation de la simulation de paie Transmettre des éléments administratifs au secteur de la gestion administrative Rédiger tous les courriers réponses aux candidats Tableaux de bords : Assurer le suivi des tableaux de bord et de suivi Réaliser des bilans et répondre le cas échéant aux études ou enquêtes Activités secondaires : Mettre en valeur par le biais des annonces et des posts sur les réseaux sociaux l'image de nos collectivités Archivage annuel des dossiers de jury Titulaire d'un Bac à Bac+2 avec spécialité RH et/ou expérience professionnelle Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'État, et des statuts particuliers Maîtriser l'outil informatique, internet et l'usage des réseaux sociaux Maîtriser les règles relatives à la publicité des offres d'emploi Maîtriser les techniques de conduite d'entretien Connaître les techniques de communication et de négociation Connaître les méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests Connaitre les fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc) et de GPEEC Connaître les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale Connaître l'environnement des métiers et les cultures professionnelles Savoir-faire Analyser l'environnement des postes de travail Elaborer les outils nécessaires au recrutement ou les adapter le cas échéant en fonction des besoins spécifiques aux réseaux sociaux (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test) Savoir analyser un CV Disposer de qualités rédactionnelles et d'analyse Activer de nouveaux moyens pour rechercher des candidats (sourcing) et convaincre les candidats Savoir être : Etre autonome, avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités Avoir des qualités relationnelles, l'esprit d'équipe, une facilité d'adaptation Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Sandrine HEROUIN, Responsable recrutement, tél: (téléphone)