Contexte Dans le cadre d\'un changement de structure juridique, nous recherchons un.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour un poste en CDD afin de renforcer notre équipe et accompagner cette transition stratégique. Missions A ce poste, vous serez en charge de : * Gérer les démarches administratives liées au changement d\'entité juridique de l\'entreprise : préparer l\'ensemble des déclarations obligatoires (DOETH, Taxe d\'apprentissage) * Participer à la gestion administrative du personnel * Assurer le suivi des dossiers en cours CPAM ET IJSS * Gérer les relations avec les partenaires et prestataires de services (retraite, prévoyance, Mutuelle.), * Participer à l\'optimisation et à la mise à jour de la base paie (congés, données, référentiels) Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/43522201 Profil Diplômé.e d\'un Bac+2 minimum, vous avez au moins 3 ans d\'expérience en paie et administration du personnel. Vous maîtrisez la législation sociale, un logiciel de paie (Sage RH apprécié) et les outils bureautiques (notamment les extractions de données sur Excel). Vous aimez le travail en équipe et vous distinguez par votre rigueur et votre organisation. Discret.e et de confiance, vous savez analyser, vous adapter et prendre des initiatives en toute autonomie. Nous recherchons une personne-ressource, motivée qui saura partager son expertise, soutenir l\'équipe au quotidien et être force de proposition sur nos projets d\'évolution. Votre proactivité et votre capacité à accompagner les changements seront de véritables atouts ! Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap. Ce que nous avons à offrir : * CDD : sept 2025 à décembre 2025 * Rémunération : 2390€/mois sur 13 mois * Avantages : titres restaurant d\'une valeur de 12,10 (dont 60 % à la charge de l\'entreprise), mutuelle d\'entreprise, avantages CSE Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : * Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel * Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l\'objet d\'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Rejoignez Keolis : Épanouissez-vous, transformez le secteur des transports et faites la différence chaque jour....