Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous gérez quotidiennement l'administration du personnel et établissement des paies sur un portefeuille de sociétés du groupe. A ce titre, voici les missions liées au poste : Gestion des salariés : * Assurer la préparation et le suivi de la vie des contrats de travail (de l'embauche à la fin du contrat) * Gérer les procédures disciplinaires * Etablir les déclarations d'accident du travail * S'assurer de la complétude des dossiers individuels conformément aux procédures en vigueur dans l'entreprise * Contrôler mensuellement les effectifs * Planifier et suivre les visites médicales périodiques * S'assurer du paiement des différentes aides à l'embauche * Effectuer le reporting mensuel Gestion de la paie : * Appliquer les procédures de paie : préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie dans le respect des dispositions conventionnelles et réglementaires * Gérer les prestations sociales (IJSS, prévoyance) * Procéder aux déclarations sociales obligatoires * S'assurer du paiement des charges sociales * Gérer les relations avec les organismes sociaux, * Assurer une veille réglementaire relative à la paie, * Effectuer le reporting mensuel Institutions représentatives du personnel : Appliquer les règles de mise en place du processus électoral et assurer le suivi du calendrier électoral RH : * Participer à la définition d'indicateurs et d'outils RH relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle des salariés et établir leur mise en ¿"uvre * Renseigner les différents interlocuteurs sur les problématiques de droit social * Suivi les dossiers contentieux