POSTE : Administrateur Systèmes Réseaux H/F DESCRIPTION : Nous sommes RATP Cap Île-de-France, filiale du groupe RATP créée en 2021 dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports franciliens. Nous opérons des réseaux de transport public pour le compte d'Île-de-France Mobilités. Notre expertise s'étend à tous les modes de transport collectif - bus, tramway, ferroviaire, transport à la demande - pour une mobilité durable et performante au service de millions de voyageurs. Portée par un collectif de collaborateurs alliant expertise et proximité, RATP Cap Île-de-France est une entreprise en forte croissance, et ambitionne de devenir la référence du transport urbain dans la région capitale. Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout : Au sein de la filiale et en lien avec la DSI RATP Cap Île-de-France : Mise en place et optimisation - Préparer les équipements systèmes et réseaux en vue de déployer l'infrastructure décrite par l'expert technique ; - Proposer des améliorations d'architecture et suivre les évolutions technologiques ; - Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins afin de trouver les meilleures infrastructures et solutions techniques ; - Mettre en place les process sur le support, la gestion et le traitement des tickets de Niv 1 et 2, la gestion du parc. Maintien en condition opérationnelle et de sécurité - Maintenir les environnements aussi bien sur l'opérationnel que la sécurité afin de garantir un fonctionnement dans les conditions optimales répondants aux exigences des équipes métiers et cybersécurité ; - Assurer une démarche d'amélioration continue pour garantir que les systèmes, processus et outils permettent d'atteindre les objectifs opérationnels ; - Gérer au quotidien des demandes et incidents liés aux infrastructures informatiques. Animation d'équipe et développement de l'engagement - Porter la stratégie de l'entreprise et la traduire en objectifs concrets pour l'équipe afin de donner du sens à l'action collective et favoriser l'engagement ; - Décliner les messages et orientations de l'entreprise (lutte contre l'absentéisme, négociations sur NAO et conditions de travail) ; - Assurer l'animation de son équipe au travers de sa présence terrain ; - Valoriser et promouvoir l'innovation et les initiatives issues du terrain ; - Participer à assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les salariés de son équipe; prévenir / résoudre les tensions internes. Organisation et pilotage de la performance de son équipe - Fixer des objectifs en lien avec la performance, suivre leur atteinte tout au long de l'année et lors des entretiens d'appréciation de la performance ; - Être le garant de la performance et d'un bon esprit équipe en motivant les salariés et en proposant des actions correctives si besoin ; - Prioriser, planifier, coordonner et superviser l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation entre les enjeux, les ressources, les compétences ; - Encourager la pratique du feedback pour soutenir la progression individuelle et collective. Développement des salariés et de leurs compétences - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants dans son équipe ; - Assurer et suivre le développement des compétences de chaque membre de son équipe (formation, identification des salariés à potentiels, accompagnement des évolutions professionnelles ) ; - Réaliser les entretiens professionnels ; - Accompagner les situations individuelles spécifiques. Santé / Sécurité au travail - Porter au quotidien la culture, les engagements et les normes en matière de santé/sécurité, prévention et bien-être au travail ; - Participer à la mise à jour et au suivi du DUERP ; - Décliner la démarche QSE : - Appliquer et faire appliquer la politique Qualité Sécurité Environnement et Sécurité Routière (QSE SR) ; - Être exemplaire en portant au quotidien la culture de prévention des risques et en s'assurant du respect des procédures et consignes ; - Identifier et remonter les non-conformités QSE SR et proposer les actions correctives nécessaires. Description du profil : Vous avez : Expérience - Bac +3 ou équivalent en Administration Systèmes & Réseaux - Minimum 5 années d'expérience dans l'administration des systèmes et réseaux - Des compétences techniques en gestion des systèmes embarqu�