Description du poste : En tant que Gestionnaire de Paie et Conseil RH , vous intervenez en autonomie sur un portefeuille clients et prenez en charge des missions à forte valeur ajoutée. Vos responsabilités principales incluent La gestion complète du processus de paie, de la collecte des éléments variables à l'édition des bulletins (environ 250 à 300 bulletins par mois , environnement multi-conventionnel, logiciel Silae L'administration du personnel : contrats de travail, entrées/sorties, congés, absences, suivi administratif * Le conseil et l'accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et RH (ruptures de contrats, procédures disciplinaires, élections CSE, etc La veille sociale et juridique en matière de droit du travail et de protection sociale Pour sécuriser et enrichir vos missions, vous bénéficiez de l'appui de référents techniques internes et de partenaires spécialisés en droit du travail. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 ou Bac +3 en paie et/ou ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable ou en gestion sociale , vous permettant d'être rapidement autonome. Vous vous distinguez par votre sens du service client, * votre proactivité et votre rigueur, * votre aisance relationnelle, * votre goût pour le travail en équipe et le partage de compétences. Le client met à disposition un package attractif comprenant notamment Télétravail selon l'organisation * Primes et avantages sociaux * Réductions auprès d'enseignes locales et nationales * Formations continues dans votre cœur de métier * Événements internes et temps forts collectifs * Contrat : CDI - Temps plein * Rémunération : entre 34 et 37 K € brut annuel , selon profil et expérience Prise de poste : dès que possible