Référence CSP: O041240/730000942 Directeur, Directrice Administrative RH et Finances Vous contribuez à la définition des orientations financières et comptables et en assurer l'équilibre financier global : - Elaborer et suivre l'exécution du budget principal et de ses modifications éventuelles - Assurer la gestion comptable et fiscale - Suivre les dossiers stratégiques en finances - Préparer et synthétiser les éléments d'aide à la décision pour les élus et la direction générale - Effectuer le suivi des marchés publics - Gérer les subventions Vous assurez la bonne gestion des ressources humaines : - Elaborer la politique de ressources humaines globale et par service selon les directives de l'autorité - Assurer le processus de recrutement (fiches de poste, délibérations, appels à candidatures, comité de sélection, contrats de travail et annexes, etc.) - Gérer le présentiel, les absences des agents, la procédure disciplinaire, etc. - Mettre en place une veille juridique (RH) Sous l'autorité du Directeur Général des services, le Directeur/Directrice Administrative RH et Finances aura sous son autorité hiérarchique directe 4 agents. Connaissances requises : - Expérience significative dans les domaines de compétences Finances Publiques et RH - Très bonne connaissance des institutions territoriales - Suivi des évolutions législatives - Connaissances approfondies du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et du cadre juridique - Maîtrise des règles liées aux actes administratifs Compétences techniques : - Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique - Utilisation des outils et indicateurs de gestion financière - Bonne connaissance des outils de pilotage, élaboration des tableaux de bord et reporting - Connaissance appréciée de logiciels métier Finances - RH Savoir-être : - Capacités organisationnelles et managériales reconnues - Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes - Capacités d'anticipation et d'adaptation ; force de proposition - Grande disponibilité - Rigueur - Réactivité - Sens des responsabilités - Travail en équipe et en transversalité - Sens du relationnel et diplomatie - Discrétion, réserve et secret professionnel