Objectifs/ Activités principales : Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la société et fonctionnellement au Directeur Opérationnel du périmètre, vous aurez en charge un périmètre de 250 personnes environ. Vos missions seront : ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT & CONDUITE DU CHANGEMENT * Conseiller le directeur opérationnel et plus généralement les managers de votre périmètre sur tous les sujets RH * Accompagner le changement sur votre périmètre * Être présent sur le terrain (usine et chantiers) RELATIONS SOCIALES * Piloter la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (Réunions CSE et CSSCT) et suivre la bonne application des accords. * Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle sur les thématiques abordées lors des réunions de CSE et CSSCT. DANS LE CADRE D'UN TRAVAIL EN BINOME, en lien avec la chargée de développement RH, S'ASSURER DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES EQUIPES * Participer au développement des compétences des collaborateurs * Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels (entretiens d'évaluation, professionnels, bilan à 6 ans) * Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l'entreprise en administrant notamment la matrice de compétences * Participer à l'établissement du plan de ressources en lien étroit avec le management fonctionnel et le siège * Suivre la construction et le déploiement du Plan de développement des compétences en lien avec le siège * Suivre la politique « stagiaires et alternants » * Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise * Anticiper et accompagner les départs de l'entreprise ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, contrôler l'établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des promotions, .) * Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires * Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d'amélioration continue. * Gérer en lien avec les managers les dossiers disciplinaires / sanctions CE QUE NOUS RECHERCHONS Formation / Diplôme : Master 2 RH Expérience professionnelle : Au minimum 5 ans d'expérience sur un poste opérationnel similaire Compétences recherchées : * Esprit d'équipe (en local et avec le siège), empathie, sens de l'organisation, gérer efficacement les sujets prioritaires, capacités d'écoute, de conseil et aisance relationnelle * Avoir de très bonnes connaissances juridiques et une appétence particulière en matière de relations sociales * La connaissance de la CCN Métallurgie est un plus CE QUE NOUS PROPOSONS Poste à temps plein en CDI basé à Lauterbourg (67) Rémunération sur 13,3 mois Prime vacances RTT Mutuelle PROBTP Plan d'Epargne Groupe Eiffage 1% logement CSE Accord télétravail Rejoindre EIFFAGE, c'est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d'évolutions de postes et de mobilités. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien téléphonique RH d'une vingtaines de minutes Un entretien avec la DRH et Le Directeur de l'usine. Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d'inventer un avenir à taille humaine. #EspritDeFamille Rejoignez-nous !