Référence CSP: 2024-1787349 1/ Etablir un diagnostic des effectifs, des emplois et des compétences de l'établissement : - Analyser la structure des ressources humaines en effectifs, emplois et compétences -  Piloter le choix d'un outil de mise en œuvre et d'amélioration continue de la GPEEC -  Concevoir des outils d'analyse quantitative (SIRH, tableaux des emplois) et qualitative (référentiels, cartographies, etc.) -  Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement en adéquation avec son orientation politique et l'évolution des métiers  2/Mettre en œuvre la GPEEC : - Piloter et animer des groupes d'experts métiers - Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l'établissement - Travailler en collaboration avec les services RH en charge du recrutement, notamment sur la cohérence des profils et des spécificités métiers - Collaborer avec le service de la formation continue des personnels, des concours et du développement des compétences afin de faire remonter les besoins en formation - Elaborer des scénarios soutenables sur l'évolution des effectifs et des métiers 3/ Diffuser la culture GPEEC au sein de l'Etablissement : - Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (marché de l'emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation, etc.) - Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche - Faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs - En collaboration avec les services de la D2RH, concevoir des supports d'information et participer aux actions de promotion pour valoriser les métiers de l'établissement