Objectifs : Vous êtes en charge d'appliquer la politique recrutement de l'entreprise et de développer la marque employeur. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe commerciale, RH et communication. Le recrutement sera le cœur de votre activité et vous interviendrez également sur d'autres domaines des RH : formations, relations écoles, projets transverses, etc. Principales activités  Recrutement : - Recueil des besoins en profils IT auprès des ingénieurs d'affaires - Sourcing sur les jobboards - Approche directe sur LinkedIn - Publication des offres d'emploi - Dynamisation des actions relatives à la cooptation - Suivi des candidatures et réponses aux candidats - Mise à jour des outils de suivi des candidatures - Qualification candidats lors des entretiens téléphoniques/visio - Entretiens de recrutement en présentiel/visio - Constitution des dossiers d'embauche et demandes de contrats Intégration : - Intégration des nouveaux collaborateurs - Suivi de la période d'essai - Mise en place du parrainage Formation : - Recueil des besoins - Constitution du plan de formation - Gestion de la Formation Professionnelle locale Relations écoles : - Participation aux forums et évènements liés au recrutement - Développement des relations écoles-entreprise - Gestion des contrats d'alternance et des conventions de stages - Suivi des alternants et stagiaires Chantiers transverses : - Participation au développement de la politique RH nationale et suivi en local des engagements en la matière - Participation au développement de la marque employeur - Développement d'une politique de fidélisation au sein de l'agence - Alimentation de Linkedin en actualité groupe et agence - Organisation d'événements pour les collaborateurs - Contribution à l'élaboration du journal interne d'entreprise Ce que nous recherchons chez vous : - Une formation supérieure BAC+5, avec une première expérience (alternance/stage de fin d'études compris) en recrutement IT - Une connaissance des techniques de recrutement  - Une connaissance de l'environnement IT est un plus - Une maitrise des jobboards (Hellowork, LinkedIn Recruiter, l'APEC etc.) - Un sens de la créativité, réactivité et de l'innovation Vous êtes investi(e), enthousiaste, et persévérant(e), afin d'optimiser l'expérience candidat jusqu'au bout du process de recrutement. Nous rejoindre, c'est. - Intégrer l'équipe composée du directeur d'agence, de 3 Ingénieurs d'affaires, 2 chargés de communication régionales, ainsi que tes futurs collègues de l'équipe recrutement, Oxana et Mélany ! - Faire partie d'une équipe bienveillante, toujours partante pour un footing ou un jeu de société et partager des moments conviviaux tout au long de l'année, - Évoluer dans une agence qui valorise la proximité, l'écoute et la collaboration au sein de ses équipes !