Dans un secteur en pleine transformation, vous jouerez un rôle stratégique dans l'identification et l'attraction des futurs talents dans une entreprise de de conseil en expertise comptable, d'audit, de paie, conseil RHet services numériques. Grâce à votre maîtrise des outils digitaux et des techniques de sourcing, vous serez un acteur essentiel de notre stratégie de recrutement. Au sein du service RH regroupant une équipe de 5 personnes bienveillantes et enthousiastes. Vos missions principales - Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour des profils variés : collaborateurs comptables au chef de mission, des auditeurs, des gestionnaires de paie, des profils du secteur du numérique. - Utiliser les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour identifier, approcher et attirer les meilleurs profils. - Mener des campagnes de chasse proactive sur des profils pénuriques. - Qualifier les candidats via des entretiens de préqualification. - Diffuser les offres sur les différents canaux (Jobboards, site web, réseaux sociaux, .) - Collaborer avec les managers pour bien cerner les besoins. - Assurer un suivi rigoureux des candidatures dans l'ATS et via notre site web. - Participer à la valorisation de la marque employeur de l'entreprise (Salons, communication externe..). - Reporting et suivi des recrutements. - Veille sur le recrutement : des attentes des futurs candidats aux nouvelles techniques de recrutement. Outre votre formation initiale (Bac +3 minimum), nous recherchons un collaborateur qui a une expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur du conseil, de l'audit, de l'expertise comptable au numérique. Vous avez pu déjà travailler dans des environnements exigeants. Vos atouts - Curiosité, proactivité et esprit d'analyse - Maîtrise des techniques de sourcing avancées. - Connaissance des métiers du chiffre et de leurs spécificités ainsi que des métiers IT - Aisance avec les outils digitaux de recrutement et les ATS - Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et sens du résultat - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Rejoindre SECOB, c'est avant tout rejoindre un groupe où vous trouverez  - Des équipes bienveillantes et animées par la satisfaction client, - Une ambiance de travail qui rime avec convivialité, simplicité et bonne humeur, (Team building, barbecue, activités sportives.), - Une diversité de métiers et donc la possibilité de s'enrichir de l'expertise de ses collègues, - L'accompagnement sur les outils digitaux et la dématérialisation des procédures, - Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro / vie perso de chacun,  - La volonté de faire grandir professionnellement les collaborateurs (formations, opportunités, missions exceptionnelles.), - Semaine QVCT, journée mobilité douce, onboarding, parrainage .. Vous avez dit avantages ? - La possibilité de télétravailler deux journées par semaine. - Accord d'intéressement et de la participation. - Une mutuelle intéressante et une prévoyance, - Une carte pass-restaurant (montant de 10 euros dont 6€ part patronale) - Les locaux sont facilement accessibles en voiture, en transports et un parking est à disposition. - Chèques vacances et accès à Cezam (plateforme réductions loisirs). Informations complémentaires Le poste est proposé à temps plein sur un 39h hebdomadaire (les heures supplémentaires sont rémunérées).