Architecte Infra Openstack / Kubernetes / CI-CD Vision d'intégration bout en bout Architecte IAAS/CAAS Compétences et Connaissances : Connaissances techniques et expérience dans les domaines : - Virtualisation : e.g. VMware, . - Système : e.g. OS Linux - Infrastructures containérisée (e.g. Kubernetes container) - Revue des documents fournisseurs HLD et LLD - Construire une vision bout en bout du NPC sur les différents environnements (PP2, PP1, ND2, CH1, BJN) - Définition de l'architecture technique de plateformes et intégration dans l'écosystème interne du client - Ingénierie infrastructure /virtualisation Expérience ou connaissances complémentaires appréciées - Connaissances cloud (IaaS, CaaS) - CI/CD (e.g. Ansible, Terraform, gitlab, ...) - Réseau (Load balancing, switching, routing) et sécurité (Firewalling) - Mise en œuvre de solutions en haute disponibilité - Réseaux data et voix Mobiles (5G): PCF, CCS, SMF, UDR-P, BSF, IMS, etc... De formation Ingénieur ou BAC+5 Connaissance Kubernetes obligatoire avec au moins 5 ans d'expériences sur l'infrastructure Savoir-faire et Savoir-Être : - Savoir travailler en mode Agile (train d'agilité et sprints) - Bonne pratique de l'Anglais nécessaire - Être apte à communiquer et être à l'aise dans les contacts humains, savoir les provoquer dans un souci de régler plus facilement les divergences voire les conflits. - Savoir naviguer en contexte de travail en construction, fluctuant, sans être déstabilisé et savoir s'y adapter rapidement - Rigoureux, fiable, Autonome et responsable - Forte capacité à travailler en équipe, à s'intégrer dans un collectif projet - bonnes capacités rédactionnelles et de communication Pourquoi rejoindre T-T Consulting ? · Travailler avec des clients prestigieux sur des projets variés et ambitieux. · Un environnement multiculturel avec des perspectives de développement international. Afin d'apporter plus de visibilité, voici ci-dessous le processus de recrutement au sein de notre entreprise. - Réception et tri des CV selon les postes ouverts - Premier point téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement - Un premier entretien RH avec l'équipe recrutement - Un deuxième entretien technique (si votre profil est validé à l'étape 1) - Pour certains postes / profils un dernier entretien avec directeur commercial / DRH Convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? N'attendez plus, postulez dès maintenant et venez rejoindre nos équipes dynamiques et passionnées !