Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F 91 - EVRY COURCOURONNES
Offre n° 9706105
Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F
91 - EVRY COURCOURONNES - Localiser avec Mappy
Publié le 29 juin 2024
POSTE : Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F DESCRIPTION : Vous intégrerez le Pôle C&B et Mobilité Internationale de Safran Aircraft Engines. Ce pôle a notamment à sa charge la gestion des Rémunérations et Avantages sociaux ainsi que la mise en place de différents types de mobilités à travers le monde (expatriation, locaux +, VIE, mobilités intragroupe) pour le compte de la société. Vos missions seront les suivantes : Rémunération et Avantages Sociaux - Gestion des campagnes d'augmentations salariales et bonus France : participation aux réunions de coordination Groupe ; préparation des campagnes ; fiabilisation des données ; animation de webinaires à destination des RH et managers ; suivi du déroulé des campagnes ; synthèse des campagnes au niveau société ; transmission des fichiers et autres éléments au Service Paie - Coordination avec les entités à l'international : suivi des campagnes d'augmentations salariales et bonus ; veille sur la complétude du module rémunération du SIRH - Participation aux enquêtes de rémunération selon la méthodologie choisie par le Groupe : mise à disposition des fichiers de participation au Groupe pour le compte de Safran Aircraft Engines - Collecte des budgets d'augmentations salariales de nos entités à l'international - Réalisation de cotations salariales dans le cadre des mobilités Groupe - Accompagnement du déploiement du module rémunération du SIRH dans les entités à l'international - Etre garant de la bonne application des politiques de Rémunération Groupe et société - Support, accompagnement et conseil auprès des RH opérationnels, Gestionnaire d'administration du personnel, Relations sociales, recruteurs et autres interlocuteurs sur leurs besoins en matière de Rémunération - Réalisation d'études diverses selon sollicitation - Création d'outils et simulateurs selon besoin Mobilité Internationale (MI) - Suivi de la gestion de la rémunération des Expatriés en lien avec la MI Safran Aircraft Engines et la MI Groupe : campagnes d'augmentations salariales et bonus, mise à jour des salaires de référence, passage en paie de différentes primes - Participation aux cotations salariales des Expatriés pour les packages locaux notamment PROFIL : - De formation Bac +5 dans un domaine en lien avec les Ressources Humaines ou la Finance - Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en Rémunération et Avantages sociaux, Gestion administration du personnel ou Finance - Vous avez de solides connaissances sur Excel - Vous êtes à l'aise avec la manipulation de données sur un SIRH - Vous avez un niveau d'anglais courant - Vous savez faire preuve de discrétion et confidentialité - Vous êtes reconnu-e pour vos capacités d'analyse et votre rigueur - Vous êtes organisé-e, autonome et reconnu-e pour votre bon sens du relationnel ainsi que votre pédagogie
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
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