[64604] Centre Hospitalier Universitaire d'Angers En tant que cadre du service recrutement en binôme, le responsable participe avec sa hiérarchie à la définition d'un politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU. A l'écoute des pôles dont il est référent il doit également garantir le respect du cadre de gestion posé par la DRH. Il assure l'encadrement des gestionnaires polaires de son périmètre et se partage l'organisation des concours avec son binôme selon une répartition par métier Management d'équipes et gestion de projets -Organiser l'activité et veiller à l'équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs -Manager une équipe de gestionnaires et veiller à leur montée en compétences -Concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes -Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels -Elaborer, mettre en oeuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d'amélioration des conditions de travail de l'établissement Recrutement -Sécuriser (dès l'analyse du besoin) les recrutements et suivre les procédures internes au CHU -Contrôler l'application de la réglementation -Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils -Proposer des viviers pour les pôles en attente de compétences rares (sans se limiter à la plateforme de recrutement mstaff) -Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles selon le métier -Porter des actions de promotion hors les murs auprès d'établissements de formation ou de partenaires en représentant le CHU -Diffuser les publications sur les différents médias en lien avec le service communication du CHU -Organiser les concours relevant de son périmètre (de la validation du nombre de places à l'organisation logistique des épreuves) -Piloter avec son binôme le jobdating annuel organisé en prévision des recrutements de la période estivale - Assurer le suivi des prestations d'intérim Suivi des effectifs : -Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des emplois alimentés par les gestionnaires -Garantir l'actualisation des mouvements de personnel au sein du SIRH -Monter sur les situations complexes en appui des gestionnaires -Assurer le suivi de l'utilisation des enveloppes de remplacement et échangeant régulièrement avec les pôles de référence -Assurer le suivi des mises à disposition de personnels Description du profil recherché: Compétences et connaissances requises - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Connaissances attendues : droit de la fonction publique, connaissance du secteur hospitalier, appétence pour la gestion des ressources humaines et le management de proximité Savoir-être - Pouvoir travailler dans une logique de projet - Pouvoir travailler de façon autonome - Etre capable de réfléchir de façon critique aux dossiers à traiter et faire preuve d'ouverture d'esprit - Savoir prendre l'initiative de proposer des évolutions, des améliorations, des solutions - Savoir rendre compte de l'avancement des dossiers et des initiatives prises - Faire preuve de discrétion professionnelle rigoureuse - Assurer une veille réglementaire dans le domaine et mettre à jour les procédures Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour