Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n'est pas un simple héritage : c'est notre force vive pour construire l'avenir. Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia. Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l'immobilier. Le Groupe Casino, permet d'évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d'un environnement dynamique et bienveillant. Porteur d'une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d'accélérer la transformation du commerce. C'est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d'avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.Dans ce contexte de transformation continue, le Groupe Casino propose des opportunités riches et transverses, notamment au sein de la direction de l'audit interne, où vous interviendrez sur des missions à fort impact stratégique. Au sein du CSP Paie & Administration du Personnel, vous êtes responsable de la qualité de la paie et des services associés pour un groupe (« portefeuille ») de salariés. Vous collectez, contrôlez et traitez les éléments fixes et variables de paie (dont notamment de gestion des temps), élaborez la paie et réalisez les opérations postérieures à la paie. Dans ce cadre, vous avez pour principales missions : - En matière de gestion administrative, selon les outils en place et les populations gérées, vous: contrôlez et validez les contrats de travail dématérialisés avant signature électronique en conformité avec la réglementation et les accords collectifs applicables, accompagnez la vie du contrat et les processus RH récurrents en émettant ou contrôlant selon les périmètres, avenants, notifications et rapports appropriés, classez et archivez les pièces du dossier du personnel, anticipez les échéances sur les dossiers (titres de séjours, temps partiels, fin de CDD.) auprès des salariés et des RH et vous assurer du respect des délais légaux ou conventionnels, établissez des attestations et autres documents administratifs nécessaires au salarié, effectuez ou contrôlez la mise à jour des données individuelles des salariés et en garantissez la qualité et la fiabilité dans le(s) SIRH contrôlez et saisissez toute modification de rémunération, d'affectation et de statut, établissez, selon les droits ou l'absence, les attestations destinées à France Travail, à la Sécurité Sociale et/ou à la prévoyance. - En matière de paie, vous : collectez, saisissez et/ou contrôlez les éléments variables de paie (temps, rémunération.) dans les différents outils du périmètre géré, simulez et contrôlez les résultats de calcul de paie, gérez les départs et établissez les soldes de tout compte, traitez les processus annuels : gratification, CET. - En matière de gestion des temps, vous : vérifiez et traitez les données de temps de travail en application des accords, gérez les effets en paie des absences, maladie, AT, maternité/paternité, contrôlez le maintien de salaire en cas d'absence. Vous pourrez être amené(e) à travailler avec différents outils Paie (SAP, ADP GSI, Workday). Vous répondez aux sollicitations de vos interlocuteurs internes (collaborateurs, DRH, établissements, etc.) et externes sur toute question et calculs en lien avec le bulletin de paie. Poste en CDI, basé à Saint-Etienne (42) CS42/MA En savoir plus sur Casino Services: Créé en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital. Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses marques, en France et à l'étranger. Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes marques (Casino, Spar, Vival, Monoprix, Franprix, Cdiscount.) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne. Titulaire d'un Bac+2 en gestion des ressources humaines. Discrétion et excellente gestion des informations confidentielles. Connaissance du bulletin de paie. Conformité aux procédures précises guidées par la législation. Curiosité et ouverture aux évolutions/changements. Rigueur et organisation. Bon sens relationnel e