Référence CSP: O002250/716000246 Régime de travail : SHR avec possibilité d'amplitude horaire Poste à temps complet 35 h hebdo Relations de travail : Internes : Direction, équipe du service, ensemble du groupement, ensemble des services et groupements de la collectivité Externes : Partenaires financiers, réseau professionnel, services de l'Etat Conditions générales d'exercice : * Travail en bureau * Respect des obligations de discrétion et de confidentialité * Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres Rémunération : - Régime indemnitaire du grade détenu - Prime de fin d'année - CNAS - Participation du SDIS à la mutuelle de santé et prévoyance - Participer à la vision stratégique globale de la collectivité - Elaborer un diagnostic (forces, faiblesses) de la collectivité (ou de l'établissement) - Evaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations - Développer des indicateurs pertinents de l'activité opérationnelle et financière - Concevoir et utiliser des systèmes d'information pour répondre aux besoins du contrôle de gestion et de l'audit. - Etablir une culture de la performance au sein de la collectivité facilitant un contrôle de gestion efficace - Animer des démarches de performance et d'optimisation - Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion - Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion - Développer davantage la transversalité entre les groupements