RESPONSABILITÉS : Notre client est une entreprise handi-accueillante spécialisé dans le conseil et cherche à recruter un(e) Responsable Rémunération et Avantages Sociaux CDI - PARIS (92) Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la stratégie de rétribution globale. Dans un contexte de guerre des talents, votre rôle est crucial pour aligner la performance de l'entreprise avec une politique de rémunération attractive, équitable et compétitive. Vos missions : • Ingénierie de la Rémunération : Piloter les campagnes annuelles de révision salariale (merit review) et les schémas de rémunération variable (bonus, commissions). • Benchmark & Analyse : Réaliser des études de marché et des analyses comparatives pour garantir notre positionnement compétitif. • Optimisation des Benefits : Gérer et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux (santé, prévoyance, épargne salariale, retraite supplémentaire). • Pilotage de la Masse Salariale : Produire des analyses de données RH (Data Analytics) pour éclairer les décisions budgétaires et assurer le suivi des coûts. • Communication C&B : Valoriser le "Package" global auprès des collaborateurs et des candidats (Bilan Social Individuel - BSI). PROFIL RECHERCHÉ : Votre parcours et vos compétences clés : • Expertise métier : Vous justifiez d'une expérience significative en Comp & Ben, idéalement acquise dans un cabinet spécialisé ou au sein d'une structure internationale, vous conférant une maîtrise parfaite des techniques de rémunération. • Aisance rédactionnelle & linguistique : Capable de traduire des données complexes en recommandations claires, vous communiquez avec aisance en français comme en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. • Maîtrise technologique : Vous êtes un expert de la suite Microsoft, particulièrement d' Excel (modélisation, tableaux croisés dynamiques, macros), vous permettant de piloter des analyses de données massives avec précision. Votre ADN professionnel : • Rigueur et Éthique : La discrétion et le respect de la confidentialité sont vos priorités absolues compte tenu de la sensibilité des données traitées. Votre sens du détail garantit une fiabilité totale. • Analyse et Organisation : Vous savez structurer vos dossiers, gérer les priorités en période de forte activité (campagnes de bonus) et faire preuve d'une grande autonomie. • Agilité et Curiosité : Passionné(e) par les sujets techniques et les nouveaux outils (IA RH, SIRH), vous êtes force de proposition pour faire évoluer les processus internes et les politiques de "Total Reward". À compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement et tests 3/ Entretiens chez notre client