Description du poste : Manpower Life Science Lyon, division spécialisée dans le recrutement pour les industries de la Santé, accompagne ses clients dans leurs projets de recrutement stratégique et de développement. Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur majeur dans l'industrie pharmaceutique, un(e) Pharmacien Assurance Qualité Opérationnelle. Rattaché(e) au Pharmacien Responsable, voici vos principales responsabilités : - Management d'équipe : piloter une équipe d'une dizaine de collaborateurs (pharmaciens, techniciens, manager opérationnel). - Définition et suivi des objectifs : proposer et assurer le suivi des objectifs annuels du pôle Assurance Qualité Opérationnelle. - Gestion de la conformité et des déviations : coordonner les investigations (déviations, réclamations), analyser les récurrences, mettre en place des actions correctives et en suivre l'efficacité. - Libération des lots : garantir la conformité des lots libérés selon les normes réglementaires et les attentes des clients. - Formation et culture qualité : promouvoir la culture qualité en production (suivi du « bon du premier coup », formations, etc.). - Analyses de risques et audits : initier des analyses de risques, participer aux audits/inspections, suivre les résultats et proposer des plans d'actions correctifs. - Optimisation des flux : piloter des projets d'amélioration continue (lead time de libération, réduction des déviations, etc.). - Docteur en Pharmacie, thésé(e) et inscriptible à l'Ordre des Pharmaciens. - Expérience d'au moins 10 ans en industrie pharmaceutique, incluant une expérience réussie en management. - Excellente maîtrise des référentiels pharmaceutiques applicables. - Rigueur, pragmatisme et leadership. - Qualités personnelles : esprit d'équipe, adaptabilité, énergie, efficacité. - Anglais courant requis (évalué lors du processus de recrutement). Avantages proposés - Rémunération fixe sur 13 mois. - Prime de participation. - 15 jours de RTT/an. - Restaurant d'entreprise (prise en charge à 50%). - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur. - CSE intéressant (bons d'achat, chèques vacances). Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap