Principales activités et responsabilités : -        Définir la politique qualité–sécurité–gestion des risques de l’établissement. -        Déployer la stratégie qualité en cohérence avec les projets d’établissement, le projet associatif et les orientations nationales. -        Piloter le programme global d’amélioration continue et en suivre les indicateurs. -        Élaborer et présenter les bilans qualité aux instances. -        Piloter l’ensemble du dispositif de préparation à la certification HAS et aux évaluations HAS médico‑sociales.( préparation des professionnels) -        Mettre en œuvre une politique de gestion des risques exhaustive : -        risques associés aux soins, -        risques professionnels, -        risques institutionnels. -        Piloter les démarches de prévention et gestion des événements indésirables (EIGS, RMM, CREX). -        Coordonner la gestion de crise (plans d’urgence, exercices…) -        Coordonner les vigilances sanitaires -        Concevoir, suivre et analyser les indicateurs qualité, sécurité et performance. -        Alimenter les tableaux de bord décisionnels pour la Direction et les pôles. -        Exploiter les IQSS, enquêtes HAS et ARS, e-Satis, etc. -        Garantir la cohérence, la mise à jour et la diffusion du système documentaire. -        Déployer et animer le programme des évaluations (’audits externes, internes, évaluations des méthodes traceurs HAS) -        Former et accompagner les auditeurs internes. -        Organiser, en lien avec la CME, la définition, la mise en œuvre et le suivi du programme EPP -        Organiser la CDU et gérer les plaintes et réclamations -        Accompagner les managers dans la mise en œuvre des démarches qualité et risques. -        Animer des groupes de travail pluridisciplinaires. -        Développer la culture sécurité (sensibilisation, formations internes, communication, enquête, animations SSP….) -        Assurer une communication interne efficace autour des enjeux qualité et sécurité. -        Coordonner la politique de développement durable -        Manager l’équipe qualité–gestion des risques -        Membre du CODIR -        Participer aux astreintes administratives   Résultats attendus de ces activités -        Le déploiement et l’appropriation collective d’une culture de la qualité, de la sécurité et de la gestion des risques, -        Le respect des règlementations, des bonnes pratiques professionnelles, des règles et process du Groupe.     Votre Profil :   Compétences requises : Savoir être : -        Management, animation d’équipe et leadership -        Esprit d’équipe et partage des connaissances professionnelles -        Sens de la communication, de l’écoute et de la conduite de réunion -        Capacités de négociation et diplomatie -        Capacité d’autonomie, de polyvalence et responsabilités -        Capacité à la gestion du stress, la maîtrise de soi et la remise en question -        Qualités relationnelles et de pédagogie Connaissances : -        Maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques (Bluekango) -        Connaissance des domaines de la qualité / gestion des risques des règles d’hygiène/sécurité et des procédures de certification -        Maîtrise des outils et de la conception de documents qualité -        Gestion et conduite de projets Savoir-faire : -        Sens de l’organisation, de la planification, du contrôle et de la rigueur -        Capacités d’analyse et de synthèse -        Etre force de proposition et respecter les consignes de l’encadrement -        Conduite du changement en levant les résistances individuelles et collectives   Niveau requis (formation/expérience) -        Diplôme d’Ingénieur ou Master 2 en Qualité Gestion des Risques en établissement de santé -        Expérience d’au minimum 2 ans en milieu hospitalier          Votre futur poste : Type d'emploi et statut : CDI temps plein forfait jours (201 jours) – Cadre – Astreintes - Prise de poste en juin 2026 Salaire :  Brut annuel à partir de 51 818 € (selon expérience) + reprise de l’ancienneté + prime astreinte Avantages :         ·        Mutuelle (gratuité pour les enfants) et Prévoyance ·        Epargne retraite ·        Compte Epargne Temps ·        Reprise d’ancienneté et de complément technicité (dans des fonctions d’encadrement) ·        21 repos forfait jours pour une année complète de travail ·        Récupération des fériés ·        Restauration d’entreprise (possibilité de commande de repas) ·        Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)