Vous pilotez l’ensemble du cycle de paie pour plusieurs entités du groupe relevant de cinq conventions collectives différentes. À ce titre, vous garantissez la correcte application des spécificités conventionnelles (classification, minima, primes, temps de travail, absences, indemnités, etc.).  Vous prenez en charge toutes les étapes du cycle de paie, de la collecte et du contrôle des variables à l’édition et à la vérification des bulletins de salaire. Vous assurez également la gestion des déclarations sociales et fiscales, le traitement des charges sociales et le suivi des relations avec les organismes sociaux. Parallèlement, vous prenez en charge l’administration du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, gestion des entrées et sorties, suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité…), gestion des dossiers disciplinaires, suivi des visites médicales et tenue des dossiers du personnel. Vous intervenez également sur les dossiers spécifiques tels que les saisies sur salaires et veillez à la bonne application des avantages sociaux. Véritable référent·e sur les sujets sociaux, vous assurez une veille réglementaire constante et garantissez le respect des obligations légales en matière de droit du travail. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs avec pédagogie sur toutes les questions liées à la rémunération et à l’administration RH. Vous disposez d’une expérience significative en paie et administration du personnel, avec une excellente maîtrise de la législation sociale. Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer des dossiers sensibles avec autonomie et fiabilité. La maîtrise des logiciels de paie (Silae) et des outils informatiques est indispensable.