A propos de l'entreprise : Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Je suis Ophélie et je recrute pour mes clients en Champagne-Ardenne, Seine-et-Marne et Aisne. Envie d'en savoir plus ? Poste à pourvoir à Chalons en Champagne (51) / CDI / Dès que possible Vous rejoignez une structure de 400 personnes réparties sur 14 centres, 4 départements pour un CA de 25 millions (environ 3 500 contrats par an). Vous serez au siège, là où 95% des opérations se passent (tout est décentralisé) Votre Mission : Missions principales : Vos principales missions : - Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie RH : . Collaborer étroitement avec la Direction Générale pour définir une stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise. . Identifier les besoins des différents départements et établir une politique RH structurée : recrutement, gestion des talents, formation, communication interne, etc. . Déterminer des objectifs clairs et des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité de la stratégie mise en oeuvre. -Management et pilotage de la fonction RH : . Constituer, encadrer et former une équipe RH performante pour couvrir l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines : administration, développement des compétences, relations sociales. . Favoriser un dialogue social constructif en représentant la Direction auprès des instances représentatives du personnel et des syndicats. . Garantir une communication fluide et efficace entre les collaborateurs et la Direction Générale, en soutenant la diffusion des initiatives RH. -Gestion et coordination des projets RH stratégiques : . Lancer, structurer et superviser des projets transversaux, notamment en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), de transformation digitale RH ou de développement de nouvelles pratiques managériales. . Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des projets et garantir leur réussite. . Communiquer régulièrement avec la Direction Générale via des reportings détaillés sur l'état d'avancement des initiatives RH. -Veille et optimisation des pratiques RH : . Effectuer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires impactant les RH (droit du travail, législation sociale). . Identifier et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue pour renforcer l'efficacité et l'agilité des processus RH. . S'assurer que l'ensemble des pratiques RH est conforme aux réglementations en vigueur. Les spécificités du poste : Vous serez amené(e) à intervenir sur différents sites, avec des déplacements occasionnels. Vous disposerez d'une grande autonomie dans l'exercice de vos missions, tout en maintenant une collaboration étroite avec la Direction Générale. Votre Profil : . Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. . Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, avec une expertise avérée dans le pilotage de projets RH stratégiques. . Solide maîtrise des dimensions légales, sociales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines. . Compétence approfondie dans l'utilisation des outils SIRH et dans la gestion de la paie. . Leadership affirmé, capacité à fédérer des équipes et à mobiliser un réseau de collaborateurs autour d'objectifs communs. . Excellentes aptitudes en communication et négociation, associées à un esprit proactif et pragmatique. . Qualités personnelles recherchées : rigueur, sens de l'organisation et grande adaptabilité face aux évolutions et défis. Plus que des compétences, c'est votre personnalité qui fera la différence ! Si vous avez envie de vous investir durablement dans une structure évolutive n'hésitez plus et envoyez moi votre CV !