Rattaché(e) à la Direction RH, vous intervenez en appui des Responsables RH de site sur l'ensemble des sujets juridiques en droit social. Vos principales responsabilités : Relations individuelles : - Conseil et accompagnement des RRH sur les situations individuelles complexes - Gestion et sécurisation des procédures disciplinaires et ruptures - Rédaction et validation des contrats et avenants - Gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes Relations collectives : - Préparation et participation aux réunions CSE - Accompagnement dans le cadre des consultations obligatoires - Appui aux négociations collectives - Veille juridique et sécurisation des pratiques sociales du site Vous garantissez la conformité des décisions prises et jouez un rôle clé dans la prévention des risques juridiques.De formation BAC+5 minimum en Droit Social (Master 2 juridique), vous justifiez d'une expérience confirmée de 7 ans minimum, idéalement acquise en environnement industriel ou multisites. Vous disposez : - D'une solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif - D'une capacité à évoluer dans un environnement opérationnel et exigeant - D'une véritable posture conseil auprès des équipes RH et opérationnelles - De rigueur, d'un excellent sens du relationnel et d'une forte capacité d'analyse Rémunération : 55-80 KEUR