Rattaché(e) au DRH, vous managez une équipe de deux personnes et intervenez dans une double dynamique stratégique et opérationnelle au profit d'un périmètre de quelques 2 000 personnes A ce titre, - Vous concevez une politique relations sociales constructive et ouverte, dans un souci d'assainissement des relations sociales ; - Vous déployez une stratégie de communication sociale afin de gérer la médiatisation éventuelle ; - Vous pilotez les relations collectives du travail en présence d'organisation syndicales exigeantes ; - Vous supervisez les relations individuelles du travail ; - Vous organisez une veille sociale et les formations aux opérationnels qui en résultent. De formation supérieure (Master II en droit social) vous justifiez d'une expérience réussie du management de conflits et de l'animation des relations collectives du travail, acquise dans des environnements exigeants. Votre expertise, votre leadership, votre dimension managériale et opérationnelle, votre capacité à prendre de la hauteur, sont autant de qualités pour réussir dans ce poste.