Description du poste : Ce poste, basé à LIGUGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois en intérim. Au cœur de la direction des ressources humaines, vous pilotez avec une grande rigueur la gestion des variables de paie en assurant la collecte et le contrôle des éléments tels que les primes de transport, les astreintes ou les heures supplémentaires. Votre sens de l'analyse vous permet de superviser la gestion des temps, incluant le suivi du télétravail, des absences et des titres-restaurant, tout en garantissant la conformité stricte de la facturation intérim. Interlocuteur privilégié des nouveaux arrivants, vous facilitez leur intégration grâce à vos excellentes qualités relationnelles et assurez, avec réactivité, la gestion administrative des déplacements ainsi que la résolution des anomalies. Votre autonomie et votre discrétion font de vous un support fiable et organisé, capable de jongler entre des missions techniques et un accueil collaborateur de qualité pour contribuer à la fluidité des processus RH. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : Titulaire d'un diplôme Bac+2 spécialisé en Ressources Humaines avec une expertise en paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires et/ou dans un environnement équivalent au sein d'un milieu industriel. Au-delà de votre solide bagage technique, vous maîtrisez les outils informatiques du Pack Office et les logiciels de gestion RH, vous permettant d'être opérationnel rapidement. Reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous gérez les priorités avec méthode. Votre esprit d'analyse et votre fiabilité vous permettent de maîtriser les enjeux spécifiques liés à la gestion de la paie et d'assurer le suivi des processus RH avec une précis Reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous gérez les priorités avec méthode. Votre esprit d'analyse et votre fiabilité vous permettent de maîtriser les enjeux spécifiques liés à la gestion de la paie et d'assurer le suivi des processus RH avec une précision exemp