Descriptif du poste: Vos missions Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de département RH, vous pilotez les projets stratégiques visant à moderniser la fonction RH. À ce titre : * Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’établissement, en lien avec la direction générale. * Vous accompagnez les projets de transformation (digitalisation, déploiement de l’IA, évolution des outils et pratiques managériales). * Vous insufflez une culture de l’innovation et de l’expérimentation au sein du département et plus largement dans la fonction RH. * Vous participez à l’animation du dialogue social : préparation et suivi des instances, relations avec les représentants du personnel. * Vous contribuez à la définition et au pilotage de la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), en collaboration étroite avec le service de prévention et santé au travail. * Vous êtes en appui du chef de département et du 1er adjoint sur les sujets transverses, et pouvez être amené(e) à les suppléer dans leurs missions quotidiennes. Profil recherché: Nous recherchons un cadre disposant : * D’une expérience confirmée dans la conduite de projets RH stratégiques et dans la gestion du dialogue social. * D’une très bonne connaissance des politiques et des outils RH (dans la fonction publique ou en entreprise), * D’un goût prononcé pour l’innovation, la conduite du changement et la gestion de projets, * De fortes qualités relationnelles, d’un esprit d’équipe affirmé, et d’une réelle capacité à fédérer, * D’une aisance rédactionnelle et d’une rigueur dans le pilotage des projets. Une expérience en conduite de projets RH structurants ou en accompagnement du changement serait appréciée. Conditions de recrutement * Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A (attaché principal) ou aux contractuels disposant d’un niveau équivalent. * Poste basé à Toulon * Rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique ou selon profil pour les contractuels.