Descriptif du poste: En lien direct avec Le Directeur de Pôle, le cadre administratif gestion RH est le référent RH auprès de l'équipe d'encadrement du pôle. Missions principales : 1. Gère l'administration du personnel : de l'embauche du salarié à sa sortie des effectifs. 2. Opère le lancement des campagnes d'entretiens professionnels définies en amont par la direction, assure les activités opérationnelles associées et réalise le bilan desdites campagnes. 3. Assure le recrutement (rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures). 4. Suit et transmet les éléments variables de paie au gestionnaire de paie. 5. Prépare et fait valider par le directeur le plan de développement des compétences et organise les formations des collaborateurs. 6. Assure le déploiement des accords d'entreprise et des politiques RH définies en amont et la communique aux salariés. 7. Réalise le suivi des visites médicales, la mise à jour du DUERP et les déclarations des accidents du travail. 8. Contrôle et valide les données BDES des salariés. 9. Prépare les réunions CSE/CSSCT avec la direction Profil recherché: Nous recherchons un profil correspond au critères suivants Les diplômes suivants sont requis : BAC + 3 en ressources humaines. Une expérience est exigée pendant une durée de minimum  5 ans. Les débutants ne sont pas acceptés.