Acteur majeur de l'action sociale et médico-sociale dans les Hauts-de-France, notre client est une association gestionnaire d'établissements et services qui propose, à travers la pluralité de ses activités, un accompagnement aux personnes en situation de vulnérabilité. Il emploie plus de salariés.Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général de l'association, vous définissez la stratégie RH de l'association en accord avec la direction générale, la pilotez et suivez sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services. À cet effet, vos principales missions seront notamment de : Piloter et déployer la politique RH à travers la mise en oeuvre d'actions en lien avec les orientations du projet associatif défini par la gouvernance de l'association, Piloter les relations sociales, organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (CSE, négociation des accords collectifs, etc.), Conseiller et appuyer la direction générale dans les décisions relatives aux RH et notamment avec le pilotage des différents indicateurs RH, Recruter et favoriser l'intégration des collaborateurs dans le partage de la culture et des valeurs de l'association, Prévoir et anticiper les besoins RH, développer et piloter la gestion des emplois et des compétences des collaborateurs, Superviser la gestion administrative du personnel, Accompagner les Directeurs d'Établissements sur leurs problématiques RH, Superviser et manager une équipe de 18 collaborateurs au sein du Service RH, Assurer un reporting auprès de la direction générale. Rémunération selon la CCN 66.