Le technicien de maintenance de quart aura pour principale mission de mener des opérations de maintenance ayant pour objectif d’assurer le bon fonctionnement des équipements de fabrication et la sécurité du site. Principales activités : - Participer aux actions qualité et à la conception des nouvelles installations - Réaliser des analyses et des modifications automates pour l’équipe de quart - Être amené à effectuer une expertise mécanique - Effectuer les solutions techniques d’amélioration des équipements - Réaliser des analyses synthétiques pour prendre des décisions - Effectuer les consignations des installations - Peut être amené à optimiser, préparer, effectuer et suivre des opérations de maintenance préventives - Respecter les règles QHSE - Être acteur dans la gestion des stocks - Assister et effectuer des opérations curatives des lignes production (curative mécanique, électrique, automatisme, chaudronnerie et hydraulique) - Rédiger des PV d’étalonnage, des procédures et des modes opératoires - S’assurer de la traçabilité des interventions dans SAP et de la tenue à jour des dossiers machines ainsi que des plans électriques et des sauvegardes - Être acteur dans la démarche amélioration continue (5S…) - Surveiller les installations critiques (production et site) - Manœuvrer les cellules hautes tension - Intervenir sur les déclenchements équipe de première interventionFormatiques requises : De formation BTS ou BUT Maintenance industrielle avec une expérience de 2 ans ou un diplôme professionnel avec une expérience de 10 ans. Expériences et compétences requises : - Curiosité, capacité à tenir une veille technologique et à intégrer de nouveaux matériels et compétences associées - Compétences en automatisme: Step 7, Tia portal, Winn CC, Variateur Parker 690/890, régulateur Euroterm, variateur siemens G120, bonne notion d’un système de régulation - Compétence en électrique, mécanique, chaudronnerie et hydraulique - Connaissance de la réglementation QHSE - Lecture anglais technique - Savoir synthétiser et formaliser Process recrutement : Pré selection du manager, entretien par le manager des pré selectionnés et ensuite entretien RRH si entretien manager concluant