Descriptif du poste: Responsabilités principales 1. Définition du besoin & conseil aux managers * Accompagner les opérationnels dans l'analyse et la formalisation des besoins * Définir les compétences clés, critères d'évaluation et stratégie de recrutement * Apporter une vision marché et promouvoir la diversité 2. Pilotage du processus de recrutement * Construire et déployer une stratégie de sourcing (annonces, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles, prestataires) * Qualifier et conduire les entretiens * Présenter une short list argumentée * Assurer un suivi régulier avec les managers jusqu'à la décision finale 3. Gestion administrative & intégration * Garantir la conformité du processus (SIRH, RGPD, procédures internes) * Coordonner la contractualisation et le suivi d'intégration 4. Gestion de viviers & actions externes * Développer et animer des réseaux de talents * Participer à des événements, forums et actions marque employeur * Suivre les candidatures spontanées et cooptations 5. Reporting & projets transverses * Réaliser des reportings et analyses de performance * Contribuer à des projets RH transverses Profil recherché:   * Minimum 5 ans d'expérience en recrutement dans un environnement exigeant sur des fonctions supports, cadres * Expertise confirmée en sourcing  * Excellentes capacités d'organisation, de structuration et d'adaptation dans un contexte de forte croissance * Forte orientation projet et esprit collaboratif * Sens du service, pragmatisme et maturité relationnelle * Maîtrise des outils digitaux, SIRH et réseaux sociaux * Anglais courant apprécié