Descriptif du poste: Missions principales (non exhaustives) Rattaché-e au Responsable du pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises, le/la Responsable de promotion et recrutement travaille au sein d'une équipe constituée de chargés de partenariats entreprises et de conseillers placement et suivi des étudiants et alternants. Il/elle assure notamment : 1.  La représentation et la promotion de l'école et de ses cursus Mettre en œuvre les campagnes de prospection en participant activement aux salons étudiants, forums de recrutement, journées portes ouvertes, interventions dans les lycées et campagnes de promotion, webinaires, visites d'entreprises, emailings.  Contribuer à l'attractivité des métiers de l'expertise comptable, de l'audit et du conseil en ligne avec les services concernés de l'Ordre des experts-comptables d'Île-de-France et des Compagnies régionales de commissaires aux comptes de Paris, de Versailles et du Centre. Collaborer avec le service communication et marketing pour valoriser les programmes et les réussites étudiantes. Représenter Sup'Expertise auprès des acteurs institutionnels   2. Le pilotage du process de recrutement et d'admission des étudiants / alternants Assurer auprès de candidats et de prescripteurs la promotion et la vente des cursus. Gérer l'ensemble du processus d'admission, en coopération avec les responsables de filières : conseil et orientation des étudiants / alternants, animation de webinaires de présentation des filières et des cursus de l'école, participation aux jurys d'évaluation et de sélection, analyse et suivi des dossiers de candidatures. Organiser et animer les jurys d'évaluation et de sélection, en lien avec les parties prenantes. Assurer les relances téléphoniques auprès des prospects générés par les actions markéting et évènementielles  Finaliser les préinscriptions : facturation d'un acompte pour les étudiants, mise en relation des admissibles en alternance avec le service de placement et de suivi. Assurer un reporting fiable et régulier de ses activités vis-à-vis du Responsable du pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises.  3.  Contribution à la gestion de projets et à l'amélioration continue des processus transverses Assurer l'interface ainsi que la fluidité des process d'admission entre le pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises, les services de la direction des programmes, de la pédagogie et des accréditations, et les candidats. Assurer la mise à jour et la fiabilité des données des prospects et candidats dans le CRM (Hubspot). Contribuer à la production de contenus de communication, d'argumentaires de vente et de mise en valeur des formations et des actions de promotion sur les réseaux sociaux. Afin de poursuivre et d'atteindre ses objectifs, le/la Responsable de promotion et recrutement d'étudiants / alternants travaille en équipe avec ses collègues du pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises et coopère étroitement avec les services pertinents du Département des programmes. Profil recherché: De formation Bac+3 minimum en commerce, vente ou ressources humaines, vous possédez une première expérience sur une fonction de recrutement ou de relation-client (chargé d'affaires ou de clientèle, commercial sédentaire / terrain.). Goût prononcé pour les relations publiques, le conseil commercial et le travail en équipe : excellent relationnel, sens de l'écoute, de la pédagogie et de la diplomatie. Goût du challenge et esprit de compétition. Flexibilité : une quinzaine d'événements en soirée ou week-ends par an. Les plus pour faire la différence sur ce poste : - une première expérience réussie dans un établissement d'enseignement supérieur ou un CFA, sur des missions liées au recrutement, à la relation entreprise ou à l'accompagnement des étudiants et/ou alternants ; - une connaissance du secteur de l'expertise comptable et de l'audit, et de ses enjeux de transformation. Savoirs et savoir-faire Excellentes compétences relationnelles et de communication (écrites et orales), aisance téléphonique et capacité à relancer efficacement les prospects. Capacité à s'adapter à des publics différents et à s'inscrire dans une démarche conseil. Gestion complète des process de candidatures et d'admissions, et de leur reporting Bonne connaissance des dispositifs de formation et d'alternance Maîtrise d'outils bureautiques (Excel etc.) et de CRM (Hubspot, Yparéo, Monday etc.) Compréhension de la vision, des enjeux stratégiques et du modèle économique de l'école, dans le contexte concurrentiel de l'enseignement supérieur privé en France. Savoir-être et compétences transverses Capacité à s'impliquer dans la gestion de projets transverses. Capable à résoudre les problèmes de manière proactive et de guider son action vers l'atteinte des objectifs. Rigueur, réactiv