Au sein d'Entech, société cotée sur Euronext Growth, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, RSE et communication, vous aurez notamment pour missions de piloter et d'animer la gestion des emplois et le développement des ressources humaines. A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes : Définir et déployer la politique de Développement des Ressources Humaines ;Mettre en œuvre les campagnes de recrutement ;Conduire la politique d'acquisition et de rétention des talents ;Analyser et piloter le plan et les actions de formation ;Prendre part à la gestion des carrières, accompagner la mobilité des collaborateurs ;Assurer une veille métier. Plus concrètement, les principales missions qui vous incomberont :Gestion de carrières : assurer l'adéquation des besoins et des ressources (mobilités, évolution/parcours professionnel, arrivées/départs, aspirations des collaborateurs.), piloter les campagnes d'entretiens annuels, conseiller les managers en termes de développement professionnel de leurs équipes, préparer les revues du personnel, contribuer à la rédaction des fiches descriptives d'emploiRecrutement : après validation de la DRH, générer les campagnes de recrutement, rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les profils, assurer les entretiens de pré-sélection, piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers, gérer le recours au personnel temporaire et aux prestataires extérieurs, participer aux forums métiers et autres job datings, contribuer à la marque employeurFormation & Développement des compétences : conseiller les collaborateurs en matière de formation, piloter le recueil des besoins et suivre les demandes individuelles, constituer le plan de formation en veillant à respecter les enveloppes budgétaires, en gérer la mise en œuvre opérationnelle après validation de la DRH, contrôler l'état des habilitations électriques, permis CACES et autres autorisations de travail en lien direct avec le Responsable QHSERéaliser, suivre et coordonner les reportings RH sur votre périmètre, élaborer et maintenir les procédures RH, établir les comptes-rendus des réunions auxquelles vous participez, rédiger les courriers divers, réaliser les dossiers confiés par la DRH. Vous encadrez une équipe RH de 2 personnes et travaillez en étroite collaboration avec le Responsable Paie et Droit Social.