RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous avons besoin de vous Pour prendre la tête de notre équipe élevage, dans le cadre d'un remplacement, et dans l'optique d'entretenir une vision collaborative et stratégique de l'accompagnement des éleveurs. Votre mission= Structurer, motiver, piloter votre équipe pour mettre vos collaborateurs dans une position leur permettant de donner le meilleur d'eux-mêmes. Ce que vous ferez Vos activités au quotidien : - Manager et coordonner l'équipe de conseillers spécialisés en élevage. - Développer l'activité et les ressources de l'équipe, - Superviser les activités et les livrables produits par l'équipe. - Représenter la Chambre d'Agriculture auprès des éleveurs, élus et partenaires. - Assurer le suivi des projets en cours, notamment sur les enjeux climatiques et de durabilité. Vos activités ponctuelles : - Participer à des appels à projets régionaux et nationaux. - Développer et actualiser le catalogue de prestations pour répondre aux besoins évolutifs des exploitations agricoles. - Contribuer à l'activité du service en assurant vous-mêmes des activités opérationnelles comme l'animation d'un groupe ou l'organisation d'un événement ou d'une formation. Ca nous semble indispensable pour maintenir votre lien terrain. Pourquoi ce job est unique : Vous jouerez un rôle stratégique dans une structure engagée pour l'avenir de l'agriculture durable. Vous aurez la liberté d'initier et de piloter des projets à fort impact, tout en bénéficiant d'une équipe expérimentée et motivée. Conditions : Poste basé à Mignaloux-Beauvoir au siège de la Chambre ou à Montmorillon au cœur du bassin d'élevage de la Vienne. Télétravail possible 3 j toutes les 2 semaines. Contrat CDI. Salaire de 32 à 36 k€ brut annuel négociable (sur 13 mois) Avantages : 16 j de RTT + Surcomplémentaire retraite + Une bonne cafeteria à Mignaloux + Indemnité repas + Un CSE avec des sorties / afters / animation sportive chaque semaine PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est particulièrement fait pour vous si... ...Vous avez ces compétences clés : Maîtrise technique en élevage de ruminants Pour être parfaitement à l'aise dans votre rôle d'accompagnement et de supervision des activités du service et garantir des conseils pertinents aux éleveurs. Leadership et management d'équipe. Pour faire grandir, mettre dans les meilleures conditions, coordonner et motiver votre équipe. Pilotage de projets. Pour garantir l'avancement et la bonne gestion de l'activité de l'équipe. Négociation et diplomatie. Pour établir avec les parties prenantes (élus, clients, direction...) puis défendre les domaines d'intervention de votre équipe. ... Les exigences du poste ne vous effraient pas : Les déplacements fréquents sur le terrain, la représentation auprès des instances départementales, régionales. Un cadre institutionnel avec des partenaires nombreux et dans lequel les processus sont parfois plus longs qu'en entreprise privée. ... Vous adhérez à ces aspects culturels de l'entreprise : Une culture axée sur l'intérêt général et le service aux agriculteurs. La nécessité d'articuler les orientations politiques d'une Chambre d'Agriculture avec les objectifs opérationnels de nos activités. ¿Notre processus de recrutement : Un premier entretien en visio avec Pierre-Henri, Consultant en recrutement Puis un entretien visio ou physique selon votre situation géographique avec Paul, votre futur Chef de service. Un entretien final avec un membre de la direction et un élu. Avant une intégration sur-mesure qui vous permettra de découvrir progressivement votre cadre de travail.