Contexte du poste Dans le cadre de son développement, notre client, cabinet d'expertise comptable en croissance, recrute un(e) Gestionnaire Paie & RH / Juridique. Le recrutement intervient dans une logique d'évolution interne : la Responsable Paie s'oriente progressivement vers des missions de supervision et développement clients, nécessitant une reprise progressive de la production et un renforcement de l'accompagnement RH et juridique auprès des clients. Une phase d'intégration d'environ 6 mois en back-office est prévue afin de : - maîtriser les dossiers et leurs spécificités, - monter en compétences sur les missions juridiques et RH, - sécuriser la transmission progressive du portefeuille. 1. Mission Gestion de la paie Vous gérez un portefeuille d'environ 300 paies réparties sur 20 à 30 dossiers : - Production des bulletins de paie - Établissement des DSN et déclarations sociales - Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, contrats) - Suivi social des clients - Conseil paie quotidien Environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives, incluant certains dossiers techniques et quelques contextes internationaux (sans nécessité d'anglais). 2. Missions RH & Juridiques - Droit social Le poste intègre une véritable dimension RH et juridique opérationnelle : - Rédaction et mise à jour de DUERP - Réponse à des questions techniques en droit du travail - Rédaction de documents RH et juridiques - Veille sociale et application réglementaire - Sécurisation des pratiques sociales clients - Conseil RH ponctuel Une approche rigoureuse, analytique et sécurisée du droit social est essentielle. 3. Évolution du poste Le cabinet souhaite développer son offre de services à forte valeur ajoutée. Le poste évoluera progressivement vers : - davantage de missions juridiques et droit du travail, - du conseil RH client, - un rôle d'interlocuteur social privilégié, - une diminution progressive de la production pure paie au profit de l'expertise. - Formation Paie, RH ou Droit social - Expérience confirmée en paie - Bon niveau technique en droit du travail - Appétence pour le conseil et la relation client - Capacité à traiter des sujets techniques et réglementaires - Excellente communication écrite et orale - Rigueur, autonomie et sens du service Une expérience en cabinet est appréciée mais non obligatoire. La maîtrise de SILAE constitue un plus (formation possible). Environnement de travail - Portefeuille varié et technique - Cabinet en développement - Création d'une offre RH/Juridique structurée - Poste évolutif avec montée en expertise Présentiel requis au démarrage afin d'assurer la transmission des dossiers et l'intégration. Télétravail possible après validation de l'autonomie. Rémunération - 40K€ - 50K€ - Tickets restau 10€ - Commission de 240€ par an - Tarifs préférentiels - 3 jours de congés supplémentaires - Télétravail après 6 mois à 1 an d'ancienneté (1 à 2 jours)