[82866] CHU Guyane Définition du poste : Poste en remplacement afin de renforcer la gestion du personnel médical et maïeutique au CHK. Positionnement géographique Kourou Missions/Activités principales du poste : -Suivi et alimentation de tableaux de bord (effectifs, permanence des soins) -Possibilité de missions transversales DAM T -Missions : - Rédaction et publication des offres d’emploi du personnel médical / prise de contact avec des agences d’intérim - Rédaction des propositions de collaboration, création des dossiers (numérique, Hextant, logistique, etc) - Réalisation des démarches administratives préalable à l’embauche (ARS, préfecture, DPAE, etc) - Suivi/gestion de la carrière et du temps de travail du personnel médical (évolution de carrière, autorisation de travail, clepsydre médical, suivi d’activité, retraite, etc) - Alerter et gérer les absences (AT, CLM, etc) - Transmission des documents au service de la paie et saisie sur Hextant (contrats, décisions, courriers, etc) - Elaboration de la paie du personnel médical - Planifier, participer aux réunions de la CME et rédaction des compte-rendu - Remplacement de la Responsable des Affaires Médicales lors de ses congés - Tout travail dans le cadre de l'organisation des ressources humaines médicales Cette liste n’est pas exhaustive. Le salarié assure également toute tâche rendue nécessaire pour le bon fonctionnement et la sécurité du service et de l’établissement ou qui lui serait demandée par sa hiérarchie. Cette disposition s’applique pour autant que la dite tâche soit dans ses capacités et ne soit pas en contradiction avec un règlement, une obligation de sécurité, d’hygiène ou de déontologie. Description du profil recherché: Compétences techniques :  Maîtrise des logiciels dédiés à la gestion administrative du personnel médical et à la paie Requis :  Connaissances des statuts médicaux (HU, PH, PC, PADHUE) Compétences organisationnelles : Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Mettre en place une logique de subsidiarité par rapport aux équipes DAM des sites Compétences relationnelles : Accueillir, renseigner, conseiller et orienter les équipes DAM des sites et les praticiens des établissements Savoir être : Réactivité, rigueur, écoute, conseil, adaptabilité, gestion des conflits ….Bon sens Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour