En tant que Directeur ou Directrice d'établissement, vous êtes responsable du bon fonctionnement global du site, en lien étroit avec les équipes terrain et les instances de pilotage du groupe. Vos principales missions sont : Pilotage & organisation - Assurer la gestion opérationnelle de l'établissement (planning, logistique, RH) - Veiller à la qualité des prestations et à la continuité des soins et de l'accompagnement - Garantir le respect des normes légales, réglementaires et budgétaires Management d'équipe - Encadrer et soutenir les cadres intermédiaires (adjointe de direction, référente hébergement, IDEC, personnel administratif et logistique) - Impulser un management bienveillant et structurant - Être à l'écoute des besoins du terrain tout en assurant la cohérence des décisions Représentation & développement - Porter les valeurs de l'établissement et entretenir une dynamique positive avec les partenaires locaux - Participer à la vie du territoire et aux actions de communication du groupe - Mettre en oeuvre des projets d'amélioration continue et de développement Conditions - Type de contrat : CDI - Statut Cadre - Forfait jours : 213 jours / an - Rémunération : Entre 50 000 EUR et 60 000 EUR brut annuel selon profil + part variable (jusqu'à 6 000 EUR brut selon atteinte des objectifs) - Reprise d'ancienneté : partielle (50%) selon la convention applicable - Convention collective : Hospitalisation privée (FEHAP ou équivalent) - Avantages : RTT, restaurant d'entreprise, cadre de travail agréable - Poste basé dans l'Indre (36) - Présence sur site requise - Prise de poste souhaitée : Dès que possible Profil recherché - Formation : Bac+5 / Master dans le secteur médico-social, gestion des établissements sanitaires ou équivalent - Expérience : Solide expérience de direction d'établissement médico-social (EHPAD ou structure équivalente) - Compétences clés : o Leadership humain, capacité à fédérer et à dialoguer o Posture de manager à l'écoute, ferme mais constructif o Sens des responsabilités, rigueur et organisation o Excellentes compétences relationnelles et capacité d'adaptation o Bonne connaissance du cadre réglementaire et financier des EHPAD