POSTE : Chef de Projet IT Senior H/F DESCRIPTION : ENOVA poursuit son développement et renforce ses équipes en intégrant un(e) Chef de Projet IT Senior en CDI. Vous rejoindrez notre communauté de consultants et interviendrez en mission longue durée au sein d'un grand compte, dans un environnement stimulant et innovant. Contexte de la mission : Vous piloterez un projet de transformation stratégique visant à harmoniser les processus et à renforcer la maîtrise des risques à l'échelle d'un grand groupe. Dans un environnement transverse à forte visibilité, vous coordonnez le déploiement d'un parcours commun entre les différentes entités et directions métiers. Vos responsabilités principales : - Organiser et structurer le projet (cadrage, gouvernance, planification et budget). - Piloter l'avancement opérationnel et coordonner les équipes internes ainsi que les multiples contributeurs experts. - Assister les directions métiers dans la définition de leurs besoins et garantir la conformité des solutions livrées. - Animer les instances de pilotage, assurer le reporting et produire la documentation projet. - Gérer les risques projet (identification, analyse et plans d'actions) pour garantir le respect des délais et de la qualité. - Accompagner les clients et les équipes lors des phases de déploiement des solutions. - Garantir l'alignement permanent entre les besoins terrain et les orientations stratégiques du groupe. PROFIL : Compétences techniques et pré-requis : - Expérience : Vous justifiez d'un parcours significatif en conduite de projets informatiques complexes dans des environnements multi-acteurs. - Méthodologie : Maîtrise confirmée des cycles en V et des méthodes Agiles (Scrum). - Culture Technique : Solides connaissances en architectures applicatives et interopérabilité des systèmes pour dialoguer efficacement avec les équipes techniques. - Pilotage : Capacité démontrée à tenir des engagements stricts en termes de coûts, délais et qualité. Atouts supplémentaires : - Expérience dans des secteurs à forts enjeux réglementaires ou de gestion des risques. - Capacité à évoluer dans des organisations transverses et décentralisées. Savoir-être : - Leadership : Excellente aisance relationnelle, qualités d'animateur et de facilitateur. - Orientation Solution : Esprit d'initiative, sens du service et forte culture de la satisfaction client. - Rigueur : Organisation structurée, capacités de synthèse et d'anticipation. - Posture : Autonomie, esprit critique constructif et capacité à alerter de manière appropriée. Conditions de travail : - Poste en CDI. - Mission stratégique à forte autonomie et responsabilités étendues.