responsable service développement H/F - EC22090 Manager l'équipe de 11 collaborateurs : - Développer le mode projet - Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs - Être garant du lien avec les autres services RH Dynamiser la politique de recrutement : - Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, - - Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process - Participer activement au développement de la Marque employeur (onboarding / offboarding, expérience - client -, communication, évènementiels, fidélisation, -) Dynamiser la mobilité interne : - Imaginer les outils d'appui à la mobilité - Identifier les potentiels et les talents - Organiser l'accompagnement individuel des agents Accompagner les directions : - Sur les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat. - Sur les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement. - Sur toutes les questions rh : analyse et orientation. Suivre la gestion des effectifs : - Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs - Piloter la politique GPEC - Piloter l'outil métier ville de Roubaix Organiser les instances : - Comité Social Territorial: accompagnement des directions sur leur projet d'organisation, analyse techniques des dossiers, conseils rh associés. - Comité de pilotage de projet - Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc Piloter la politique Insertion sur le volet - employeur ville de Roubaix - : - Gérer différents types de contrats aidés - Pratiquer une veille spécifique sur les contrats d'insertion - Piloter les enveloppes budgétaires et la politique de formations associées - Assurer un accompagnement de qualité pour les salariés et pour les directions.