POSTE : Charge de Relations Sociales H/F DESCRIPTION : Notre projet, soutenu par les valeurs de confiance vis-à-vis de nos clients et d'excellence en termes de conseil, repose sur le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Il est articulé autour du développement de notre clientèle, de nos offres et de notre orientation clients. Il repose sur un management exemplaire, une organisation performante et des relations proactives avec de nombreux partenaires DESCRIPTIF DU POSTE : Dans un contexte d'évolution de nos métiers et de renforcement de notre dialogue social, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales pour accompagner les enjeux collectifs et sécuriser nos pratiques. Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales vous jouez un rôle clé dans l'animation du dialogue social, la conformité juridique et l'accompagnement des managers. Vous contribuez à installer un climat social constructif, au service de la performance et de la qualité de vie au travail. VOS MISSIONS : 1) Dialogue social & instances représentatives : - Préparer, organiser et suivre les réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions, CSSCT le cas échéant). - Élaborer les supports (ordre du jour, dossiers, présentations, procès-verbaux) - Assurer le suivi des engagements, plans d'actions et calendriers sociaux. - Contribuer à la qualité du dialogue social (posture, méthode, pédagogie). 2) Appui juridique & sécurisation des pratiques RH : - Assurer une veille sociale (droit du travail, convention collective, accords, jurisprudence) et traduire en recommandations opérationnelles. - Participer à la rédaction / mise à jour des procédures internes (signalements, enquêtes internes, etc.). - Contribuer à l'évaluation et à la prévention des risques professionnelles (analyse, traçabilité, éléments factuels). 3) Data RH & ingénierie de la donnée sociale - Structurer, fiabiliser et consolider les bases de données sociales (effectifs, absentéisme, rémunération, turnover, etc.) - Automatiser et optimiser les reporting RH - Concevoir des tableaux de bord dynamiques à destination de la DRH et des partenaires sociaux - Participer au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, AT/MP, turn-over, climat social, IRP). - Participer en lien avec la responsable de l'équipe paie administration du personnel de la qualité et de la gouvernance des données sociales 4) Négociation & accords collectifs - Participer à la préparation des négociations (NAO, temps de travail, égalité pro, télétravail, QVCT). - Aider à rédiger des projets d'accords, notes, communications et supports de présentation. - Suivre la mise en oeuvre des accords et mesurer leur application sur le terrain. 5) Projets RH & climat social - Contribuer à des projets transverses (QVCT, prévention RPS, organisation, transformation, communication interne). - Proposer des actions concrètes d'amélioration (prévention, outillage RH, ). Le poste est à pourvoir en CDI sur Plérin. - Rémunération entre 32K€ et 38K€ négociable selon l'expérience - 28 jours de congés payés - 15 jours de RTT - Carte tickets restaurant - Accord télétravail - Avantages CSE attractifs : chèques vacances, billetterie culture et loisirs, voyages, réductions PROFIL : - Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en droit social ou en ressources humaines, ou justifiez d'une expérience équivalente. - Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum en relations sociales ou en RH généraliste avec une forte dominante en droit du travail. - Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques des relations collectives. - Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés : direction, managers, représentants du personnel et partenaires externes. - Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d'un grand sens de la confidentialité, avec de solides capacités rédactionnelles. - Vous savez faire preuve de pédagogie et d'esprit de synthèse, allier fermeté sur le cadre juridique et souplesse dans la relation, tout en travaillant avec autonomie et en équipe.