Emmaüs Défi, c'est un collectif de personnes engagées qui agissent aux côtés de celles vivant la grande précarité, pour les aider à relever les défis pluriels auxquels elles font face. Ces défis, nous les relevons notamment grâce aux dons et achats solidaires d'objets de seconde main. Grâce à eux, nous accompagnons les personnes dans leur volonté de retour à l'emploi, d'accès à la santé et à un logement digne.   Emmaüs Défi appartient au mouvement Emmaüs, fondé en 1949, pour trouver, avec les personnes victimes d'exclusion, les solutions qui leur permettent de redevenir actrices de leur vie.  Travailler chez Emmaüs Défi, c'est rejoindre un collectif joyeux, solidaire et bienveillant, qui s'est donné pour mission de relever les nombreux défis de la précarité et de la protection des ressources.  Emmaüs Défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d'insertion sociale : 1eres heures, Convergence, Banque Solidaire de l'Equipement. Au sein du chantier, l'activité « bric-à-brac » consiste à collecter, trier et vendre des objet de seconde main.   Au sein d'une équipe RH de 3 personnes et sous la supervision de la DRH, vous assurez le pilotage de la formation, participez à des projets RH transverses et assurez une gestion administrative RH.  Vos principales missions :  Le pilotage et gestion de la formation : * Élaboration, suivi et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC) * Programmation et suivi des formations des salariés en insertion avec le service accompagnement * Organisation et suivi des cours de français en collaboration avec le service accompagnement socio-professionnel * Organisation des formations collectives et individuelles (convocations, réservations de salle, évaluations) * Gestion administrative des actions de formation (conventions, feuilles d'émargement, attestations) * Saisie et mise à jour des données formations dans la plateforme de l'ASP (Agence de Services et de Paiement) * Réalisation de tableaux de bord de suivi de la formation * Elaboration et présentation des bilans de formation en CSE * Suivi des budgets formation et des relations avec les organismes de formation et l'OPCO La gestion de projets RH : * Gestion de la campagne des entretiens annuels, organisation des élections professionnelles (CSE) * Participation à des projets transverses RH * Contribution à l'amélioration continue des processus RH * Veille juridique et RH  La gestion RH administrative et opérationnelle : * Est l'interlocuteur des salariés sur les questions RH courantes * Rédaction de courriers, documents RH * Gère les adhésions à la mutuelle et la prévoyance * Suivi des arrêts maladie et accidents de travail   Formation/Expérience :   ·         Formation supérieure - bac+4/+5 ; Université, École de commerce, IEP ·         Une première expérience d'1 à 3 ans en ressources humaines requise  Compétences/Qualités personnelles : * Connaissance des dispositifs de formation professionnelle * Appétence pour la veille juridique et l'analyse des textes * Capacité à gérer plusieurs projets simultanément * Compétences organisationnelles et rédactionnelle * Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) * Rigueur, sens de l'organisation * Autonomie, force de proposition * Aisance relationnelle * Discrétion et respect de la confidentialité * Esprit d'équipe et capacité d'adaptation Modalités   ·         Contrat : CDI ·         Prise de poste :  18 août 2025 ·         Rémunération : 2432 à 2643€ brut mensuel conformément à la grille de salaire interne - à négocier selon profil et expérience ·         Lieu : 6 Rue Archereau 75019 PARIS   ·         Temps de travail : 36h50 avec 1 RTT par mois ·         Remboursement du Passe Navigo à hauteur de 50%. ·         Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%. ·         Tarif préférentiel (-50%) dans les boutiques de l'association lors de la vente dédiée.