Le Groupe Domino RH recherche un Responsable technique de migration ATS pour gérer le transfert des données du CRM existant et l'ATS final et assurer l'intégration complète avec le système d'information de l'entreprise. En tant que binôme technique du Chef de Projet, vous serez responsable de la migration des données, du suivi des projets d'intégration et de la garantie de l'accès ultérieur aux données pour le reporting et l'exploitation. Vos principales missions seront : Migration des données : Évaluer et concevoir des stratégies de migration. Collaborer avec les équipes fonctionnelles. Développer des scripts et connecteurs pour l'automatisation. Planifier et exécuter les migrations en garantissant l'intégrité des données. Effectuer des audits et mettre en place des sauvegardes. Intégration des projets : Identifier et cartographier les intégrations nécessaires. Collaborer avec les équipes techniques pour une intégration harmonieuse. Assurer la sécurité des échanges et de l'architecture cible. Suivre l'avancement des projets et résoudre les problèmes. Gérer les interfaces et API pour une communication fluide. Assurer la conformité avec les normes et réglementations. Tests et validation : Développer et exécuter des plans de test. Documenter les résultats et assurer le suivi des correctifs. Mettre en place des tests de performance et de sécurité. Automatiser les tests de régression et de non-régression. Documentation et formation : Créer et maintenir la documentation technique. Assurer un support technique post-migration. Former les équipes sur les nouveaux processus et outils. Mettre en place des procédures de support et de maintenance. Documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises. Gestion des parties prenantes : Communiquer régulièrement avec les parties prenantes. Organiser des réunions de suivi et des ateliers de travail. Gérer les attentes et assurer la satisfaction des parties prenantes. Reporting et suivi : Préparer et présenter des rapports réguliers. Utiliser des outils de reporting pour suivre les KPI. Analyser les données de performance et proposer des actions correctives. Vos qualités / qualifications : De formation supérieure (formation informatique, système d'information, ou domaine connexe), vous disposez d'une expérience dans un rôle technique similaire, avec une expérience significative en migrations de données et intégration de systèmes, idéalement avec une connaissance du travail temporaire. Vous maîtrisez les langages de programmation et les technologies de base de données, et êtes familier avec les scripts de migration et les solutions d'intégration. Une expérience avec les API des systèmes métier existants est également requise. Vous êtes capable de collaborer efficacement avec les équipes fonctionnelles et techniques pour assurer la réussite des projets de migration et d'intégration. Vous savez développer des scripts et des connecteurs pour automatiser les migrations de données, et planifier et exécuter ces migrations en garantissant l'intégrité et la qualité des données. Vous avez une bonne compréhension des enjeux de sécurité liés aux échanges de données et savez assurer la sécurité de l'architecture cible. Vous êtes rigoureux et organisé, et savez suivre l'avancement des projets d'intégration, identifier les problèmes et proposer des solutions. Vous avez des compétences en développement et exécution de plans de test, et savez documenter les résultats des tests et assurer le suivi des correctifs nécessaires. Vous êtes également capable de créer et maintenir la documentation technique relative aux processus d'intégration, et d'assurer un support technique après la migration pour résoudre tout problème lié aux données ou à l'intégration. Vous avez un esprit d'équipe et êtes capable de collaborer avec différentes parties prenantes. Proactif, vous anticipez les besoins et les problèmes, et vous adaptez facilement à un environnement en constante évolution. Des déplacements ponctuels seront à réaliser auprès de l'éditeur de logiciel et au sein des agences. Package Rémunération fixe + variable (selon parcours). Forfait 41 h/semaine (6 semaines de congés payés) et 7ème semaine de congés (après un an d'ancienneté) : 10 demi-journées d'absence autorisée / an. Chèque-cadeau à Noel (après 6 mois d'ancienneté) - Participation aux frais d'une activité sportive (après un an d'ancienneté). Mutuelle / abonnement transport en commun : 75% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (va