Descriptif du poste: En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec deux infirmières en santé au travail et une assistante, vous assurez la prévention médicale des risques professionnels et la préservation de la santé des salariés. Votre mission : ·         Réaliser les visites médicales réglementaires : visites d'embauche, de reprise, périodiques, à la demande? ·         Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail. ·         Participer à l'analyse des postes, des situations de travail et des éventuels reclassements professionnels. ·         Accompagner les salariés en inaptitude, invalidité ou restriction d'aptitude. ·         Collaborer avec les équipes RH et les membres du CSE sur les questions de santé au travail. ·         Élaborer et suivre le document unique d'évaluation des risques professionnels. ·         Animer des actions de sensibilisation et de prévention (TMS, RPS, hygiène de vie?) Profil recherché: Vos atouts : Vous êtes médecin inscrit(e), ou rapidement inscriptible au Conseil National de l'Ordre des Médecins en France et êtes titulaire d'une spécialisation en Médecine du travail. Vous disposez d'une bonne connaissance de la réglementation en santé au travail. Vous bénéficiez d'un réel sens de l'écoute, de pédagogie, d'autonomie et une bonne capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Conditions de travail : ·         Rémunération selon Convention collective FEHAP 51 : A partir de 83 Keuro brut + reprise intégrale de l'ancienneté de médecin + technicité ·         Cadre au forfait 208 jour soit 25 CP + 15 RTT ·         Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie). ·         Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%. ·         Séances de massage et d'ostéopathie sur site ·         Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel ·         CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc? ·         Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur ·         Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91euro) ·         Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée ·         Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés ! Processus de recrutement : Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez le DRH