POSTE : Responsable du Service Action Territoriale - Aide Sociale à l'Enfance H/F DESCRIPTION : Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Responsable du Service Action Territoriale de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse F/H Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans) A ce titre, vos missions sont les suivantes: Encadrement et animation de service : - Encadre l'ensemble des cadres et professionnels du service (adjoint, assistante, cadres territoriaux, responsables adoption et MNA) - Apporte un soutien technique et méthodologique en prévention/protection de l'enfance - Anime le service : harmonisation des pratiques, circulation de l'information, soutien aux professionnels - Met en oeuvre la politique RH : recrutement, accompagnement des parcours professionnels, gestion des situations RH - Pilote le budget et l'activité du service avec l'adjoint et le service administratif et financier - Contribue au schéma départemental de prévention/protection de l'enfance et veille au respect des cadres législatifs et protocolaires - Fait évoluer l'organisation du service selon les lois, les besoins des publics et les orientations de la direction Garant de la cohérence des parcours individuels : - Développe des pratiques institutionnelles cohérentes pour garantir la qualité des interventions auprès des enfants et familles - En lien avec la responsable adoption, pilote la politique départementale de l'adoption - Assure l'interface avec foyers, accueil familial, prévention/insertion pour sécuriser les parcours des enfants confiés ; veille à la coordination avec le secteur associatif habilité et la CRIP - Soutient les cadres territoriaux dans les situations complexes (expertise, décisions, alertes) - Anime les commissions jeunes majeurs et garantit un traitement équitable des demandes 18-21 ans - Mobilise le dispositif REAJI pour faciliter l'autonomie et la sortie sécurisée de l'ASE - Anime la CESSEC et garantit la qualité de l'examen du statut des enfants confiés Développement du travail en transversalité et du partenariat : - Avec les directions internes (DASIPE, DPMI-PS) - Développe le traitement partagé des situations rencontrées en EDS. - Renforce l'animation territoriale inter-directions. Avec les partenaires externes - Soutient le travail en réseau (magistrats, associations, institutions) - Coordonne les relations entre cadres territoriaux et partenaires départementaux - Représente la direction dans les groupes de travail et instances partenariales. PROFIL : Formation et expériences - Vous êtes titulaire d'un Master - Vous disposez d'une expérience confirmée en management et conduite de projet, de partenariat dans le champ de la protection de l'enfance Vos compétences professionnelles: - Connaître le secteur de la protection de l'enfance ainsi que les politiques publiques dans le domaine social, médico-social et/ou sanitaire - Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles et faire preuve de communication et d'écoute active - Approfondir votre connaissance du statut des assistants familiaux - Maîtriser les politiques et le cadre législatif de la protection de l'enfance - Encadrer une équipe et notamment accompagner la conduite du changement - Adapter son activité en fonction des priorités - Echanger, partager des informations - Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité - Rédiger des rapports - Recueillir et exploiter des données avec méthode - Capacité d'analyse et de prospection Vous êtes à l'aise avec : - les Techniques rédactionnelles - les Méthodes d'analyses de tableaux de bord et de suivi - les Principes et usages de l'Internet/intranet - les Logiciels bureautiques Word et Excel - la Conduite de projet Rémunération selon profil et expérience : - Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) - Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : - Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine - Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT - Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent - Restauration collective sur site ou Tickets restaurant :part employeur ~