Descriptif du poste: La Direction des Relations et des Ressources humaines (D2RH) est en charge de la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement qui s'inscrit dans une démarche RH innovante et d'amélioration de la qualité du service rendu. La D2RH de l'UPVD, forte des principes de déontologie et d'éthique, aspire à devenir un véritable levier de promotion de ses personnels et de leur valorisation. Pour cela, elle vise le développement de la pertinence des organisations, de la détection des talents et la promotion des compétences, de la qualité de vie et des conditions de travail et de la performance des processus de gestion administrative et financière. Le.la chargé.e de gestion prévisionnelle des effectifs, des empois et des compétences (GPEEC) analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de l'UPVD. Le.la chargé.e de gestion prévisionnelle des effectifs, des empois et des compétences (GPEEC) évoluera, sous la responsabilité hiérarchique du D2RH, en transversalité au sein d'une structure collaborative et dynamique, dans un cadre agréable et un environnement professionnel à dimension humaine. Les missions : 1/ Établir un diagnostic des effectifs, des emplois et des compétences de l'établissement 2/Mettre en oeuvre la GPEEC 3/ Diffuser la culture GPEEC au sein de l'Établissement Profil recherché: Les dossiers de candidature complets (lettre de motivation, CV) sont à transmettre pour le 19 janvier 2025, délai de rigueur CDD de 12 mois à 100%, renouvelable LES ACTIVITES En collaboration avec les autres services de l'UPVD : - Écouter et analyser les besoins des services en matière d'évolution d'organisation, être force de proposition - Accompagner les demandes de recrutement (mise à jour ou rédaction de fiche de poste) - Établir des tableaux de suivi des effectifs - Établir une cartographie des postes et un référentiel des compétences communes - Travailler en collaboration avec la cellule pilotage de la masse salariale - Identifier les métiers d'avenir et ceux en déclin - Mesurer l'écart entre les compétences existantes et les attentes des postes et proposer des actions en fonction de chaque situation - Être force de proposition lors de la définition de solutions organisationnelles - Participer au processus de recrutement - Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU) - Mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation et des démarches qualités Connaissances : - Bonne connaissance du secteur public et plus particulièrement de l'enseignement supérieur serait appréciée, - Maîtrise des méthodes et des techniques de description de poste, - Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, - Connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité, - Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif, - Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des bases de données, ainsi que des techniques et des outils de base de la statistique,