Descriptif du poste: Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité, rattaché(e) à la DRH du site, vous bénéficierez du support technique du Responsable Paie Groupe et vous travaillerez en lien avec les HRBP des différents périmètres, l'équipe admin / GTA et le prestataire paie.   Dans un contexte de paie externalisée, et après une période de passation de 2 mois avec la titulaire du poste, vous aurez pour missions principales,   PAIE: - Saisie des éléments variables de paie (épargne salariale, changement de rythme, affectation, etc.) - Gestion des éléments annuels ou exceptionnels de paie (prime vacances, PFA, etc.) - Calcul des indemnités de départ (retraite, licenciements, RC, etc.) - Établissement des soldes de tout compte et documents de fin de contrat - Gestion des mi-temps thérapeutiques et suspensions de contrat - Contrôle et validation des bulletins de paie - Suivi des demandes de correction et amélioration auprès du prestataire via système de tickets - Participation aux sujets sociaux et RH (bilan social, enquêtes, etc.) - Respect des accords de paie et communication : suivi mensuel, animation de réunion pré-paie, et autres communications nécessaires - Communication aux salariés sur l’actualité administrative et paie - Réponse aux sollicitations des salariés et coordination avec interlocuteurs internes et externes (assistante sociale, CPAM, mutuelle, OS, etc.)   ADMINISTRATION/GESTION DES TEMPS (en binôme avec le chargé de l’administration du personnel / GTA): - Gestion des embauches via l’outil Workday - Gestion du temps de travail - Calcul, saisie et contrôle des éléments variables (astreintes, heures supplémentaires, gratifications d’ancienneté, etc.) - Déclaration des accidents du travail (AT) - Affiliation à la mutuelle et prévoyance - Rédaction d’attestations et courriers aux salariés   Profil recherché: - Expérience en gestion de la paie de 2 ans minimum, idéalement en environnement industriel avec des rythmes horaires et un nombre de variables importants - Une expérience de gestion de la paie externalisée est un plus  - Maitrise avancée du pack Office (Excel) et de logiciels GTA / paie - Maitrise de la loi et des obligations en lien avec un cycle de paie - Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et attentif aux détails - Discrétion et respect de la confidentialité - Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication - Pragmatique, orienté(e) solutions et capacités à prioriser   Informations complémentaires: 33K€ à 38K€ sur 13 mois Mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% Épargne salariale (PEG/PERCOL) Prime d’intéressement/participation Accès CSE : chèques vacances, voyages, cadeaux, loisirs, activités sportives, etc. Restaurant d’entreprise 6 semaines de congés par an 2 jours de télétravail/semaine après la période d’essai Indemnités kilométriques ou bus entreprise  gratuits (plusieurs lignes)