Référence CSP: 2025-1995749 DESCRIPTION DU POSTE Le référent en contrôle de gestion social en charge du suivi des effectifs, est placé sous la responsabilité du cadre administratif du Département. Il assure une fonction support au sein du département avec une expertise dans le traitement, la gestion et le suivi des effectifs des pôles dont il a la mission. Il participe à la continuité du département en assurant différentes missions comme la restitution des données RH de l'établissement sous forme de tableau de bord permettant notamment d'éclairer les décisions de la Direction. Il participe également au déploiement et à l'exploitation du Ideo RH, d'Evoluance RH et s'appuie sur une gestion par poste opérationnel. MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE L'Adjoint au Contrôle de gestion sociale assure : - La production et l'analyse des données sociales : - Un suivi régulier et rigoureux des emplois du CHUSE avec notamment les créations, transformations, transferts et suppression de postes. - Un suivi de la volumétrie des effectifs au niveau de l'établissement et par pôle. - La préparation en lien avec le budget à l'élaboration du tableau des effectifs rémunérés annexés à l'EPRD par pôle. - Le contrôle et le suivi des demandes de publications de postes internes. - Les réponses attendues aux enquêtes et statistiques internes ou externe tel que la SAE et le RSU. - La réalisation de tableaux de bord servant d'appui à la stratégie RH (Ex : Dialogue de gestion par Service, Mise en place d'un pool centralisé). - La réalisation d'études d'impact des projets RH (ex : Transformation de postes IDE en postes PUER). - Un travail en équipe sur les sujets transversaux en lien avec les autres départements de la Direction des Ressources Humaines. - Une participation aux groupes de travail institutionnel.