Descriptif du poste: * ACTIVITES PRINCIPALES  Sous l’autorité du Pilote régional, le coordonnateur CCA assure les missions suivantes :  Activités de pilotage   * Contribue à l’élaboration de la politique régionale de contrôle CCA en déclinaison des orientations nationales    * Élabore les objectifs stratégiques de son domaine d’activité à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective et s’assure de leur atteinte     * Contribue au développement de l’approche risque par l’optimisation des modalités de sélection des entreprises/individus à contrôler    * Travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur régional LCTD et à la bonne coopération et coordination des activités de contrôle et des activités de lutte contre le travail dissimulé   * Établit les bilans périodiques et annuels, opère les reportings auprès du Pilote régional Contrôle   * Assure ou veille à la coordination de projets, d’actions prioritaires, ou d’actions de contrôle à fort enjeu   * Veille à l’harmonisation des positions et des pratiques, à leur cohérence avec les instructions nationales   * Contribue à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service   * Développe, coordonne et pérennise des relations partenariales dans son domaine d'activité, contribue à des activités de représentation et de communication de l'organisme à l'interne ou à l’externe Activités de management   * Contribue au pilotage et à l'animation des instances et travaux au niveau régional dans son domaine d'activité   * Assure le management d’un(e) chargé(e) de mission, de 3 responsables de pôles et de la responsable du PRAE (le périmètre pourra éventuellement faire l’objet d’une adaptation en fonction du profil du candidat)   * Impulse une dynamique d’action collaborative    * Veille à la bonne information de ses collaborateurs, au partage et au transfert de leurs connaissances et expériences   * Mène les entretiens de ses collaborateurs et veille à développer leurs compétences et performances collectives et individuelles   * Contribue à la gestion des Ressources Humaines sur son champ de responsabilité (recrutements, gestion des carrières, adaptation et développement des compétences, …)   * Contribue à l’élaboration et à la formalisation des procédures et modes opératoires dans son champ de responsabilité   * Valide les dossiers et produits du Contrôle CCA dans le respect du tableau de délégations   * Répond aux sollicitations des cotisants contrôlés et des partenaires en fonction des enjeux   * Veille au suivi des contributions individuelles des collaborateurs du Contrôle CCA et à la prise de toute disposition utile pour les améliorer (plan de développement et d’accompagnement individuel par exemple)   Profil recherché: COMPETENCES :   * Aptitudes managériales et relationnelles   * Capacité à décliner la stratégie en plans d’actions   * Sens du collectif et du travail en équipe, capacité à générer des relations constructives   * Capacité d’organisation, d’analyse, de priorisation, de synthèse, d’autonomie, d’initiative   * Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques,   * Maitrise des techniques de reporting     PRE REQUIS :  * Expérience probante du management d’équipes importantes    * Expérience en matière de management d’experts serait un plus