Descriptif du poste: Missions stratégiques Conseiller la Direction Générale et le chef d’établissement sur les orientations stratégiques RH - Définir la politique RH (médicale et non médicale):GPEC, recrutement, formation, parcours professionnels - Suivre les évolutions de la stratégie RH du réseau UNICANCER et de la FHF au niveau national et veiller à leur déclinaison en interne - Piloter les politiques d’attractivité, fidélisation, intégration et marque employeur, en lien avec la communication - Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et internes - Intégrer les enjeux de santé au travail, QVCT et RSE dans la stratégie RH - Renforcer les compétences managériales des encadrants Missions de coordination Mettre en œuvre et coordonner les projets RH de l’établissement. Élaborer la GPEC en lien avec le projet d’établissement et les indicateurs sociaux, suivre le plan de développement des compétences avec les instances sociales. Contribuer à l’élaboration de l’EPRD pour les dépenses de personnel, suivre les écarts avec la DAF. Superviser la gestion administrative du personnel et la paie des professionnels sous statut CLCC. Gérer les relations avec les partenaires sociaux et animer le dialogue social. Accompagner les chefs de service sur les organisations, les permanences des soins et les situations individuelles. Instruire les signalements liés à des pratiques professionnelles. Piloter les politiques d’égalité professionnelle et de maintien dans l’emploi. Suivre les risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT) en lien avec l’UPST. Participer à la prévention des risques (RPS, violences, inaptitudes). Piloter la gestion de crise dans son périmètre. Consolider les liens avec la DRH et la DAM des HUS sur la gestion administrative du personnel et la paie des professionnels sous statut public. Assurer un reporting régulier à la Direction Générale. Missions opérationnelles Être l’interlocuteur RH des équipes au quotidien (individuel et collectif). Mettre en œuvre les mesures RH légales, conventionnelles et institutionnelles. Élaborer le bilan social annuel et assurer la présentation aux instances. Créer des outils de communication RH (livret d’accueil, documents internes, etc.). Participer aux échanges terrain (visites annuelles, rencontres avec les équipes). Rédiger des notes RH internes, contribuer au règlement intérieur. Structurer et diffuser les politiques, procédures, modes opératoires RH. Participer aux audits, démarches de certification et à l’élaboration du rapport annuel d’activité. Assurer la veille réglementaire RH et informer la Direction des évolutions majeures. Liquider les factures dans le périmètre identifié dans le cadre de la délégation. Liquider la paie.   Profil recherché: Missions managériales Proposer l’organigramme et l’organisation de la direction RH. Manager, recruter et intégrer les collaborateurs de la DRH. Définir les objectifs individuels et collectifs, assurer les entretiens annuels. Identifier les besoins en formation, équipements et ressources. Assurer la diffusion descendante des informations institutionnelles. Animer le collectif d’encadrement RH en lien avec la Direction Générale. Missions spécifiques  Anime le collectif encadrement en lien avec la DG. Exercice sur plusieurs sites. Encadre l’équipe RH. Est membre du CODIR hebdomadaire ED. Préside le CSE et le CSSCT. Pilote les commissions mises en place avec les représentants du personnel (Commission RP, Commission formation, Commission Mutuelle, Commission égalité professionnelle, …). Participe à la demande à la commission hebdomadaire des événements signalés. Participe régulièrement à la CME. Participe aux réunions des DRH des CLCC. Réalise des astreintes de direction. Dispose d’une délégation du DG du CPS et de l’Administrateur ICANS. Liens hiérarchiques : Directeur Général Adjoint. Principaux liens fonctionnels : Equipe de direction et notamment la DSIRMT / Médecin et équipe de santé au travail / Secrétaire du CSE / Délégués du personnel / Président de CME / Chefs de service / Cadres de l&r