Descriptif du poste: Rattaché au Directeur Général Adjoint, vous pilotez la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de la commune et de l’intercommunalité (175 agents au total). Membre du comité de direction, vous participez au développement des services publics. Vous structurez le service RH et êtes garant de la fiabilité des procédures. Vous conseillez les élus et la Direction générale sur les politiques sociales. Force de proposition et fédérateur, vous participez activement au dynamisme et à l’attractivité des collectivités.  Vos missions :  Élaboration et mise en œuvre de la politique RH : •    Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les orientations politiques de l'exécutif local. •    Accompagner les services et les encadrants dans l’organisation, l’évolution des métiers, et la gestion des effectifs. •    Participer aux projets de mutualisation et d’optimisation des ressources. Gestion du service Ressources Humaines : •    Encadrer l’équipe RH (4 agents + 2 Conseillers de prévention à 20%). •    Préparer et présenter les décisions et délibérations de la direction. •    Assurer la veille administrative et règlementaire. Gestion administrative et statutaire des agents : •    Coordonner et garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale. •    Superviser les actes administratifs liés à la carrière, la paie, les absences, les contrats et les recrutements. •    Garantir la fiabilité des procédures et des actes RH. •    Suivre les procédures contentieuses. Développement des carrières et des compétences : •    Piloter les campagnes d’évaluation annuelle. •    Développer la formation, la GPEC, et les parcours professionnels. •    Accompagner les recrutements, mobilités internes et les reclassements. Dialogue social : •    Organiser les instances représentatives ou saisir les instances du Centre de Gestion du Loiret. •    Préparer les dossiers pour les instances et entretenir le dialogue avec les représentants du personnel. Gestion des risques professionnels et prévention : •    Piloter la démarche de prévention des risques (DUERP, RPS…). •    Travailler en lien avec les conseillers de prévention, l’ACFI, la médecine du travail. Suivi budgétaire RH : •    Piloter le budget RH (masse salariale, charges sociales, dépenses de formation, médecine du travail, frais de déplacements...) •    Suivre les effectifs et leurs impacts budgétaires. •    Participer à la préparation budgétaire avec la direction financière (prospective RH, simulations, évolutions des charges). •    Assurer la fiabilité des données RH dans le cadre du SIRH et du compte administratif. •    Produire des tableaux de bord, indicateurs RH et rapports pour le pilotage   Profil recherché: Cadre A de la fonction publique confirmé, doté d’une forte expérience dans une fonction similaire, vous démontrez une très bonne maîtrise du management et des capacités relationnelles affirmées. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et connaissez les circuits et instances décisionnelles des collectivités territoriales et de leurs partenaires. Une très bonne connaissance de la gestion de projet et des méthodes de prospective et d’évaluation est attendue. Rémunération/ Statut : Poste de catégorie A/B 25 jours de congés et 20 jours de RTT Rémunération statutaire et RIFSEEP, CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance, monétisation du CET Poste à pourvoir dès que possible.